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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)了解公司各部門的用人需求，進行崗位分析，完成人才畫像；
2、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選合格簡歷，完成初試安排；
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，持續(xù)提升招聘效率和質(zhì)量；
4、建立健全關(guān)鍵及核心崗位人才庫；
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理，協(xié)調(diào)新員工與部門之間的有效溝通，提高留存率；
6、負(fù)責(zé)處理員工內(nèi)部投訴或申訴，及時調(diào)查并回復(fù)結(jié)果或處理意見；
7、定期開展內(nèi)部審察，積極改善用工風(fēng)險點；
8、及時妥善處理試用期不合格、調(diào)崗、協(xié)商解除勞動合同、辭退等異常情況；
9、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造良好的工作環(huán)境和氛圍；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)或公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至高中或中專；
2、兩年以上消費類電子產(chǎn)品制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握常用辦公軟件，熟練掌握相關(guān)勞動法規(guī)知識；
4、有一定崗位分析和人才畫像的能力；
5、熟練掌握多渠道招聘方式，可獨立完成簡歷篩選和初試；
6、具備一定的員工關(guān)系管理知識和技巧；
7、具有積極主動解決困難的態(tài)度和能力，具備誠信廉潔、勤奮敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。