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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、人才畫像、渠道拓展、面試評(píng)估及Offer談判； 2.完善崗位勝任力模型及評(píng)估工具，提升招聘精準(zhǔn)度；推動(dòng)招聘流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型，熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具提升招聘效率； 3.與各業(yè)務(wù)部門深度合作，提供專業(yè)招聘建議，確保招聘流程符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)及《勞動(dòng)法》要求； 4.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)招聘模塊及相關(guān)功能的全周期運(yùn)營管理； 5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司或藥企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.擅長跨部門高效協(xié)同與資源整合，具備多任務(wù)并行處理能力； 4.具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)管控思維，能在高合規(guī)性要求的醫(yī)藥行業(yè)環(huán)境中保障招聘工作高效落地；