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1、根據(jù)總經(jīng)理及公司的發(fā)展需求、國家的法律法規(guī)，制定及執(zhí)行公司規(guī)章制度及各項人理行政規(guī)章制度，并實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2、負責公司各部門人才需求的招聘、組織面試、錄用與培訓的實施等;入職、離職手續(xù)辦理、做好公司考勤，人事檔案管理，績效考核;
3、負責勞動關系、規(guī)避用工風險、為員工解惑，做市場調研，不斷優(yōu)化薪酬福利管理體制匯報總經(jīng)理;
4、負責日常員工檔案的管理，社保、公積金、積分的辦理，統(tǒng)計考勤、年度工資申報;
5、公司各類保險的購買(團體、雇主、建工、車險等);
6、負責組織策劃實施公司年會，員工活動、福利，團建旅游，企業(yè)文化建設等:
7、公司各類資質證書，員工證書的辦理及維護;
8、負責人事行政日常工作的管理相關合同的簽訂、往來函件處理，起草各類公文等:
9、負責公司辦公室的前臺、保潔、駕駛員管理，辦公及日用品、宿舍管理