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崗位定位?
聚焦企業(yè)核心業(yè)務流程與經(jīng)營管理能力提升，通過多部門輪崗+定制化培養(yǎng)，快速成長為懂業(yè)務、善統(tǒng)籌、能決策的復合型經(jīng)營管理人才，支撐公司戰(zhàn)略目標落地。
崗位職責：
1.業(yè)務理解與協(xié)同：深入一線業(yè)務部門（如銷售、生產(chǎn)、供應鏈、客戶服務等），熟悉業(yè)務邏輯與運營模式，協(xié)助優(yōu)化業(yè)務流程、提升效率；
2.經(jīng)營分析與決策支持：參與公司經(jīng)營會議，跟蹤關(guān)鍵指標（如營收、成本、利潤率），輸出數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供決策建議；
3.項目管理與落地：主導或參與跨部門重點項目（如降本增效、新業(yè)務試點），協(xié)調(diào)資源推進目標達成，復盤總結(jié)經(jīng)驗；
4.流程優(yōu)化與創(chuàng)新：識別業(yè)務痛點（如流程冗余、資源浪費），提出改進方案并推動落地，助力組織效能提升；
5.戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行：協(xié)助分解公司年度戰(zhàn)略目標至各部門，跟蹤進度并反饋偏差，確保戰(zhàn)略有效落地。
任職要求：
1.學歷專業(yè)：碩士及以上學歷，工商管理、經(jīng)濟學、市場營銷、供應鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.能力特質(zhì)：邏輯思維強，擅長數(shù)據(jù)分析（熟練使用Excel/BI工具）；具備商業(yè)敏感度，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會或風險；溝通協(xié)調(diào)能力突出，適應跨部門協(xié)作與高強度工作節(jié)奏；主動學習意識強，愿意深入一線了解業(yè)務細節(jié)；
3.加分項：有學生會/社團管理經(jīng)驗、實習經(jīng)歷涉及運營管理或項目統(tǒng)籌者優(yōu)先；
4.特質(zhì)匹配：目標導向、抗壓能力強，渴望成長為綜合型管理者。
培養(yǎng)與發(fā)展：
1.輪崗機制：12-24個月內(nèi)完成3-4個核心業(yè)務部門輪崗（如運營、財務、戰(zhàn)略部），全面了解企業(yè)經(jīng)營鏈路；
2.導師帶教：配備高管導師（如企劃中心中心長）+業(yè)務骨干雙導師，定制個人發(fā)展計劃；
3.系統(tǒng)培訓：參與經(jīng)營管理實戰(zhàn)課程（如戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、跨部門協(xié)作）、標桿企業(yè)對標學習；
4.晉升通道：管培期結(jié)束后，根據(jù)能力與意愿定崗至運營管理、戰(zhàn)略投資、區(qū)域管理等崗位，快速晉升為基層管理者。