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一、崗位職責 1. 維護和拓展招聘渠道，組織面試，完成招聘任務； 2. 負責辦理員工入、離、轉、調(diào)各項手續(xù)； 3. 負責員工勞動關系的協(xié)調(diào)與處理，維護良好的員工關系； 4. 解答員工關于人力資源管理實務操作的各項疑問； 5. 協(xié)助完成部門各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析； 6. 完成領導交辦的其它臨時性工作。 二、職位要求 1. 本科及以上學歷，英語六級，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉基本招聘流程和要求，了解勞動法律法規(guī)及相關政策； 3. 有一定的抗壓能力，耐心細致，認真有責任心； 4. 擅長與人溝通交流，團隊協(xié)作意識較強； 5. 熟練操作EXCEL等辦公軟件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基礎福利：六險一金，帶薪年假，年度體檢，節(jié)日福利，活動經(jīng)費，豐富茶歇，營養(yǎng)晚餐等； 3. 進階福利：父母福利，子女福利，團隊獎勵，培訓津貼，崗位津貼； 4. 職業(yè)發(fā)展：導師培養(yǎng)，技能培訓，管理培訓。