科研教育部招聘簡章
(2026年2月17日)

一、 組織簡介
四川省綠色發(fā)展促進會是2017年9月經四川省民政廳批準登記，四川省科學技術協會主管，致力于推動綠色低碳循環(huán)發(fā)展的一跨產業(yè)、跨行業(yè)、跨專業(yè)、跨區(qū)域的5A級社會公益組織。學會由國有企業(yè)、科研院所、上市公司、技術先導企業(yè)、公益組織等百家單位組成。我們期待有志于投身綠色科研與教育事業(yè)、對可持續(xù)發(fā)展懷有熱忱的人才加入，共同為建設美麗四川貢獻力量。
二、 工作崗位
科研教育部專員
三、 崗位職能
科研教育部（簡稱“科教部”）是秘書機構負責：綠色科研項目管理、專家智庫建設運營、教育培訓體系開發(fā)、知識生產與科普傳播、會員技術賦能、部門經濟創(chuàng)收、黨建業(yè)務融合、部門協同共建的核心智力部門。
四、 主要職責
1、協助起草部門年度科研、教育、專家工作計劃、總結報告及專項工作方案。
2、具體負責科研項目、決策咨詢課題的申報材料準備、過程協調、文檔管理及成果轉化輔助工作。
3、協助專家?guī)斓娜粘＞S護、信息更新、專家聯絡、活動組織及服務支持工作。
4、負責“天府科普游”研學課程、幼兒中小學生態(tài)環(huán)境科普讀本繪本等教育產品的開發(fā)輔助、試點組織與實施協調。
5、策劃、組織并執(zhí)行各類專題培訓、研討會、學術沙龍及科普講座的具體會務與協調工作。
6、聯系服務分工會員單位、合作機構，建立服務對接，收集技術需求，提供基礎咨詢，推廣會員先進技術。
7、負責部門經濟創(chuàng)收目標任務（年度經濟創(chuàng)收基本目標任務50萬元），聚焦經濟創(chuàng)收來源轉化為效益（創(chuàng)收方向：咨詢項目、課題研究、教育培訓、研學組織、發(fā)展會員、征收會費、會員技術推廣）。
8、協助策劃并組織實施“黨建+科研/教育”特色活動及專家黨員服務隊相關服務工作。
9、負責對外發(fā)布的科研成果、專家觀點、培訓信息等內容的科學性、規(guī)范性初審，協助完成政治導向與品牌一致性審查。
10、建立并管理科研項目、專家活動、教育培訓等相關檔案，確保資料完整、準確、可追溯。
11、協助完成“5A級社會組織”評估中與本部門職能相關的支撐材料準備與整理工作。
12、完成領導交辦的其他工作，及時響應，按時辦結、及時反饋、資料歸檔。
五、 任職要求
科研教育部專員，需要具有專業(yè)知識與技能，科研項目管理、研學活動組織、教育市場開發(fā)、專業(yè)培訓組織、專家服務協調、會員需求對接、溝通協調與資源整合等“八個”方面工作能力。
(一) 專業(yè)能力
1、項目執(zhí)行與協調能力：能夠協助推進科研、咨詢、課題項目的全過程，具備良好的計劃執(zhí)行、多方協調與文檔管理能力。
2、教育培訓組織與實施能力：
活動組織能力：能夠獨立或協作完成培訓、研討、科普等活動的策劃、通知、報名、現場組織與后勤保障。
內容輔助開發(fā)能力：能夠協助進行課程設計、教學材料（如讀本、課件）的搜集、整理與初步編撰。
研學資源開發(fā)、專業(yè)機構合作、研學教材編寫、研學發(fā)展規(guī)劃等綜合能力
3、專家服務與平臺維護能力：能夠高效、細致地完成專家聯絡、信息維護、活動支持等服務工作，維護良好的專家關系。
4、會員服務與需求對接能力：具備良好的服務意識與溝通技巧，能夠有效對接會員單位，理解并反饋其技術需求與服務訴求。
5、文案起草與信息處理能力：具備較好的文字功底，能夠撰寫項目報告、活動紀要、通知函件等；能熟練使用辦公軟件處理數據與信息。
6、學習與應用能力：學習能力強，能快速理解綠色低碳、生態(tài)環(huán)境領域的專業(yè)知識，并應用于實際工作。
7、溝通協調與團隊協作能力：能夠高效對內對外溝通，與科研伙伴、教育合作方、專家、會員及內部團隊建立良好協作關系。
(二) 市場與服務意識
1、具備一定的市場敏感度與服務意識，能夠協助開拓科研、培訓等項目的合作機會。
2、追求工作效益，合理協助分配資源，優(yōu)化工作流程，確保科研與教育服務工作的有效開展。
(三) 綠色情懷與公益熱情
熱愛綠色發(fā)展事業(yè)，對科研創(chuàng)新、教育培訓、知識傳播、人才培養(yǎng)有濃厚的興趣，具有較強的社會責任感和公益情懷。
六、 閱歷要求
1、基本要求：年齡30-40歲（條件優(yōu)秀者可放寬年齡限制）；參加工作10年以上；具有科研管理、課題立項、成果轉化、決策咨詢、教育培訓、科普研學、專家服務等相關領域工作經驗。
2、專業(yè)要求：
知識背景：本科及以上學歷，科研管理、環(huán)境科學、生態(tài)學、教育學、公共管理、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
技能要求：熟練使用AI，及項目管理相關工具；具備良好的公文寫作與、溝通協調、項目拓展能力。
3、經驗要求：具有科研項目申報與管理、課題申報與研究組織、教育研學與培訓活動組織、會員單位與專家會員服務、具有一定的課題、教育、研學、咨詢項目資源。
4、品德要求：遵紀守法、品行端正、尊重領導、團結同志、勤學上進、責任心強、樂于奉獻。
七、 薪資待遇
我們提供具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金等，同時享受國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等福利待遇。
1、社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；轉正后購買住房公積金。
2、月工資標準：專員工資標準，即：專員薪資 5000-6000元/月（根據資歷面議），試用期工資標準為前述標準的80%執(zhí)行。
3、動態(tài)收入
部門、個人總收入，分為完成基本目標，奮斗目標、個人資源三個部分；完成基本目標，則獎勵利潤總額的6%；奮斗目標：則是在完成基本目標基礎上，超出部門，按我方合同總額10%給予獎勵（含稅）；個人資源，即，自己拓展的項目，按我方合同總額20%給予獎勵（含稅、但不以完成基本目標為前提）。動態(tài)收入，必須在收到合同全款后予以兌現。
3、薪資發(fā)放時間為次月5日，逢節(jié)假日則順延，并按規(guī)定代扣個人所得稅、社保、住房公積金的個人繳納部分
4、福利：法定年休假、年度體檢等福利，需正式聘用并工作滿一年后方可享受。
八、 聘用程序
1、招聘程序：簡歷篩選后，與意向人選進行初步溝通，雙方達成一致后，發(fā)出正式面試通知。正式面試后如雙方認可，發(fā)出試用通知。
2、試用程序：試用期2-3個月。試用期滿后，個人需提交試用期工作總結及轉正申請，經考核審查后確定是否轉正，并書面通知。收到通知后，三日內無特殊原因未報到者，視為本人放棄錄用。
3、試用期工資：試用期工資按轉正后確定工資標準的80%發(fā)放。
九、 工作地點
成都市武侯區(qū)高升橋東路8-16號 國際城市設計產業(yè)中心A座1202