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崗位職責： 1、獨立制定公司的人力資源開發(fā)計劃，滿足公司的人才發(fā)展需求，確保實現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標。 2、獨立完成各崗位人員招聘（包通過各種渠道進行人才搜集及篩選、邀約、初試），與求職者進行面試和評估并提出專業(yè)意見 3、全面建設人才招聘，績效，培訓，薪酬和員工發(fā)展體系，制定和完善人力資源管理系統(tǒng)。 4、策劃并主持員工培訓，確保新人迅速融入團隊；根據(jù)各部門的不足和需求編制培訓計劃，完成培訓落地，確保培訓效果。 5、負責建立順暢的溝通渠道和有效的激勵機制并保證實施，負責公司的人力資源工作，塑造，維護，發(fā)展和傳播公司文化。 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 7、增強員工的工作積極性，增強公司團隊的凝聚力，提高工作效率。為各級管理人員提供相應的指導和培訓 8、負責建立員工能力素質模型，分析員工的培訓和發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，組織培訓工作，以提高員工的綜合和專業(yè)技術能力。 9、公司活動組織、業(yè)務業(yè)績整理、員工薪資核算。 10、承擔上級領導交辦的其他任務。 公司福利及上班時間： 薪資6-8K，具體面議 上班時間：08：30-12：00；13：30-18：00； 周末雙休、法定節(jié)假日正常休；帶薪個人類假期 享有假期：帶薪婚假+法定節(jié)假日+產(chǎn)假+年假 其他：五險+各項節(jié)日福利+員工福利+員工入職周年慶+不定期的團建旅游等多多福利 崗位要求： 1、大專及以上學歷，具備3年及以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作。 2、具有外貿(mào)人事招聘經(jīng)驗的優(yōu)先；人力資源管理專業(yè)及相關證書的優(yōu)先，接受過長期且正規(guī)的相關培訓者優(yōu)先。 3、善于溝通、懂協(xié)調(diào)、共情能力強，熟練應用各類辦公軟件。 4、熟悉勞動法，具備清晰的邏輯思維能力及良好的溝通表達能力。 無招聘經(jīng)驗者勿擾，謝謝！