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崗位職責：
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2.負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試安排及后續(xù)的跟進工作。
3.負責開展員工培訓(xùn)。
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定公司績效考核方案和各部門制度更新。
5.處理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護員工檔案的完整性和準確性。
6.解答員工關(guān)于人力資源政策、福利等方面的疑問，提供相應(yīng)的支持和服務(wù)。
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備2年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動合同法及人力資源管理專業(yè)知識。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，責任心強，工作細致認真。
崗位福利：
1．五險一金
2．享受法定節(jié)假日及各種帶薪休假
3．滿一年員工享受帶薪年假、員工體檢