主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理;
2.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作,開(kāi)展人才搜尋、面試、錄用等工作,確保人才質(zhì)量;
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體能力;
4.建立和維護(hù)有效的績(jī)效評(píng)估體系,激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人及組織目標(biāo);
5.管理薪酬福利體系,確保公平、合規(guī)且具有競(jìng)爭(zhēng)力;
6.處理員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)和諧的工作氛圍,提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在管理崗位,有建筑施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.專(zhuān)業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊,具備良好的人力資源管理能力;
4.溝通能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系;
5.學(xué)習(xí)能力:持續(xù)學(xué)習(xí),對(duì)新知識(shí)、新技能保持高度敏感性;
6.道德品質(zhì):誠(chéng)信正直,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守。