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1、每周與公司各部分負責人開會及時了解以及收集問題（以周或以月的形式進行開展）。 2、發(fā)布各項規(guī)章制度并落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、了解并收集各部門的培訓需求，設計未來12個月的培訓計劃（可按季度）并實施。 4、協助部門經理組織各種形式的培訓活動 5、接收各部門的人員增補申請，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的人才，作為公司的后選人才。 6、負責應聘員工的面試入職等一系列具體工作的實施。 7、行政及人事的工作具程序化、合規(guī)化并及時組織員工學習培訓。 8、日常行政人事的工作內容。