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※ 崗位職責
1. 市場研究與產(chǎn)品規(guī)劃：深入調(diào)研國內(nèi)滋補養(yǎng)生市場趨勢、競品動態(tài)、消費者需求及價格體系，負責新產(chǎn)品的完整規(guī)劃，包括但不限于產(chǎn)品配方/成分、形態(tài)、規(guī)格、定價策略及目標用戶畫像。
2. 團隊管理與跨部門領(lǐng)導：負責產(chǎn)品團隊成員的日常管理、工作分配、績效評估和專業(yè)能力提升。作為產(chǎn)品項目的核心驅(qū)動者（Driver），領(lǐng)導并協(xié)調(diào)采購、運營、市場、設(shè)計、客服等跨部門團隊，確保信息流暢、決策高效、項目按時推進。
3. 供應商管理：制定供應商開發(fā)與管理策略，建立科學的供應商評估、篩選和分級體系，主導與核心供應商的戰(zhàn)略合作談判，構(gòu)建長期穩(wěn)固的供應鏈壁壘。建立供應商績效管理機制，定期對關(guān)鍵供應商的交付、質(zhì)量、配合度進行評審和反饋。
4. 產(chǎn)品全生命周期精細化運營：建立產(chǎn)品上市后的數(shù)據(jù)監(jiān)控與復盤體系，跟蹤關(guān)鍵指標（GMV、毛利率、轉(zhuǎn)化率、復購率、客訴率等），牽頭分析數(shù)據(jù)波動原因，并制定產(chǎn)品優(yōu)化迭代策略。管理產(chǎn)品生命周期，主導制定清庫存、產(chǎn)品升級或淘汰的計劃與方案。
5. 質(zhì)量與風險控制：建立并維護公司的產(chǎn)品品質(zhì)標準體系，確保所有產(chǎn)品從原料到成品均符合國家法規(guī)及公司質(zhì)量要求。系統(tǒng)性識別和管理產(chǎn)品開發(fā)過程中的潛在風險（供應鏈、質(zhì)量、法律合規(guī)等），并制定應急預案。
※ 任職要求
1、?？萍耙陨蠈W歷，3年以上消費品或保健品產(chǎn)品開發(fā)/采購相關(guān)經(jīng)驗，有滋補養(yǎng)生、健康食品、中藥材或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備獨立負責完整產(chǎn)品開發(fā)項目的成功經(jīng)驗，有從0到1開發(fā)并成功上市的產(chǎn)品案例。
3、擁有豐富的供應商資源，熟悉國內(nèi)主要產(chǎn)區(qū)的滋補品供應鏈者極大優(yōu)先。
4、精通市場調(diào)研方法和數(shù)據(jù)分析工具，能敏銳捕捉市場機會。
5、具備出色的商務談判能力和成本控制意識，對數(shù)字敏感。
6、熟悉產(chǎn)品質(zhì)量控制標準和流程，對原料和成品有良好的鑒別能力。
7、具備基本的財務和法律知識，能看懂合同條款。
核心素質(zhì)（軟性要求）：
1、行業(yè)熱情： 對滋補養(yǎng)生行業(yè)有濃厚興趣和基本認知，認可健康養(yǎng)生理念。
2、驅(qū)動能力： 擁有強烈的主人翁意識，自驅(qū)力強，能主動推進項目，解決問題，不輕易放棄。
3、溝通協(xié)調(diào)： 具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能清晰表達觀點并說服他人。
4、學習與洞察力： 學習能力強，能快速研究并理解一個新品類；具備敏銳的消費者洞察力。
5、誠信務實： 為人正直，工作踏實，能接受必要的出差（如供應商考察、行業(yè)展會等）。
※ 您最關(guān)心的：
一、薪資報酬：
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+績效+月度獎勵+項目獎勵+年終獎+司齡工資+分紅+期權(quán)獎勵。
公司采用合伙人機制，阿米巴模式，利潤共享，共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪，工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎勵，業(yè)績優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵。
2、福利制度：五險一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼（1000元以內(nèi)）+高溫補貼+年假+團建+……
3、獎勵制度：基本工作獎勵+階段獎勵+超額獎勵+特別貢獻獎勵+月度特別獎勵+服務年金獎勵+全勤獎勵（月度+年度）+伯樂獎+……
二、成長空間：
1、公司實行扁平化管理，在這里沒有層級、沒有論資排輩，一切以能力說話；有能力，公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn)，只要你想，公司會給你充分的空間助你成長。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍：
公司主要以80、90的為主，團隊年輕有活力；工作時拼命工作，放松時玩笑盡情開，不拘束，無束縛，內(nèi)心充分自由。
四、工作時間：8:30-17:00，大小休，包中餐，享受傳統(tǒng)節(jié)假日，且發(fā)放節(jié)日福利。