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崗位職責:
1.需求調查與計劃編制：結合編制管理要求，與體系HR負責人溝通，發(fā)起招聘需求調查，并對需求計劃的必要性、準確性、完整性提出建議，確保招聘需求合理、有效；
2.社招/校招活動組織實施：根據(jù)體系招聘需求計劃，制定整體社招/校招計劃，確保在既定時間內招募到合適的人才。根據(jù)體系招聘管理工作安排，收集、整理、分析衡量招聘效果（如人均招聘費用、人均招聘周期、簡歷合格率、面試通過率、渠道貢獻率、試用期的通過率等）的各項信息和數(shù)據(jù)，評估招聘效果，作為后續(xù)招聘工作改進的依據(jù)；
3.招聘資源及平臺管理：根據(jù)體系招聘業(yè)務資源需求，按照體系費用預算及供應商相關政策，編制體系招聘預算并跟進審批；結合招聘需求計劃，對招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站等）及招聘系統(tǒng)平臺進行維護，監(jiān)控招聘資源及平臺使用規(guī)則執(zhí)行情況，及時解決異常，確保資源平臺使用合規(guī)，支持招聘活動的開展；
4.內部調動管理：根據(jù)《員工內部崗位調動管理辦法》，監(jiān)控體系內部調動，包括內調流程管理、異常調動處理、日常調動問題答疑、流程結果系統(tǒng)維護等，以確保體系內部人才流動順暢，滿足業(yè)務用人需求；
5.員工試用期管理：根據(jù)公司試用期培養(yǎng)方案，建立并維護試用期管理流程，監(jiān)控體系試用期培養(yǎng)執(zhí)行情況，及時處理異常，確保新員工快速進入工作狀態(tài)、順利融入部門業(yè)務。
任職要求:
教育背景：本科及以上學歷；
專業(yè)要求：企業(yè)管理、人力資源管理、汽車或機械設計等相關專業(yè)
知識技能：熟悉人力資源管理基本知識，掌握招聘需求管理、招聘需求管理、崗位人才畫像制定，了解客車行業(yè)基礎知識。
工作經驗：三年以上招聘管理工作經驗
素質要求：具備人際理解能力、影響能力、歸納思維、關系建立、合作精神。