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(2) 專業(yè)：專業(yè)不限，其中技術方向的燃氣類、化工類、化機類、石油類、暖通類、機械類專業(yè)，市場類的市場營銷、工商管理、國際貿易等可優(yōu)先考慮。

?(3) 能力素質：具備較強的學習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力，有良好的自我驅動力和創(chuàng)新精神。?

(4) 其他要求：在校期間有相關實習經驗、學生干部經歷或獲得過相關獎項者優(yōu)先錄用。?
三、培養(yǎng)計劃

（一）入職培訓（1周）?

(1) 公司介紹：包括公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構、管理制度、安全教育等，幫助管培生快速了解公司。?

(2) 職業(yè)素養(yǎng)培訓：如溝通技巧、時間管理、團隊協(xié)作、職場禮儀等，通用能力的培訓提升管培生的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）輪崗培訓（1周后開始，持續(xù) 1 - 2 年）?

(1) 部門輪崗安排：將管培生下放至各部門進行輪崗，包括客服部、市場部、LNG銷售部、工程管理部、綜合部、運營管理中心等。每個部門輪崗時間為 3 個月，根據實際情況進行調整。（至少輪兩個部門）?

(2) 輪崗目標與任務：在每個部門輪崗期間，為管培生設定明確的目標和任務，使其全面了解部門的工作流程、職責和業(yè)務內容，同時培養(yǎng)其跨部門溝通協(xié)作能力和綜合管理能力。

(3) 導師指導：為每位管培生配備一名帶教導師，帶教導師由各部門負責人擔任。帶教導師在輪崗期間對管培生進行一對一的指導，幫助管培生解決工作中遇到的問題，提供職業(yè)發(fā)展建議。?