一類事務(wù):為人力資源入轉(zhuǎn)調(diào)離考核等人力基礎(chǔ)行政類標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)。
二類事務(wù)：為人才發(fā)展BP類事務(wù):人的選用招聘一培訓(xùn)發(fā)展一業(yè)務(wù)流程SOP優(yōu)化一組織目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落地一人才考核評(píng)估一人才發(fā)展成功等，人才發(fā)展與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合全鏈路協(xié)同事務(wù)。
一、崗位職責(zé)
（一）行政管理板塊
1. 團(tuán)隊(duì)管理與效能提升：具備成熟的行政管理經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)統(tǒng)籌行政團(tuán)隊(duì)全面工作，做好合理分工、工作督導(dǎo)、績(jī)效考核與激勵(lì)；善于挖掘員工潛力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作動(dòng)能與積極性，打造高效、協(xié)作、有凝聚力的行政隊(duì)伍，提升行政團(tuán)隊(duì)整體效能。
2. 組織運(yùn)營(yíng)與流程優(yōu)化：圍繞公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化行政運(yùn)營(yíng)模式及工作流程；深度參與組織架構(gòu)、崗位職責(zé)梳理，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌推進(jìn)跨部門溝通協(xié)作，打通協(xié)作壁壘，解決部門協(xié)同痛點(diǎn)，保障各部門工作高效銜接、順暢聯(lián)動(dòng)，提升整體辦公與業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
3. 制度建設(shè)與監(jiān)督落地：負(fù)責(zé)行政管理制度的起草、修訂、落地與監(jiān)督檢查，建立健全行政管控體系；以制度為抓手，保障公司行政事務(wù)管理規(guī)范、有序推進(jìn)。
4. 商務(wù)接待與綜合會(huì)務(wù)：統(tǒng)籌公司日常各類接待工作，涵蓋客戶參觀、政企考察、合作洽談、外部來訪等全場(chǎng)景；定制專屬接待方案，嚴(yán)格把控服務(wù)品質(zhì)；統(tǒng)籌各類會(huì)議、參觀考察活動(dòng)全流程策劃執(zhí)行，包含籌備、現(xiàn)場(chǎng)管控、后勤保障、突發(fā)情況處理等，全方位展現(xiàn)公司良好品牌形象。
5. 綜合事務(wù)統(tǒng)籌把控：全面統(tǒng)籌接待、會(huì)務(wù)相關(guān)的人、財(cái)、物管理，合理調(diào)配資源，兼顧成本控制與服務(wù)品質(zhì)；靈活處理接待及會(huì)務(wù)過程中的各類突發(fā)情況，高效解決問題，保障各項(xiàng)活動(dòng)順暢推進(jìn)；為管理層減負(fù)，確保公司行政事務(wù)穩(wěn)定、高效運(yùn)行。
（二）人力資源板塊
1. 招聘與配置管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求，制定整體招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；負(fù)責(zé)核心崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、復(fù)試跟進(jìn)及錄用洽談，保障人才精準(zhǔn)引進(jìn)，滿足公司各崗位人員配置需求，把控招聘質(zhì)量與效率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建：建立并完善公司員工培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)；結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，挖掘員工潛力，助力員工與公司共同成長(zhǎng)，打造適配公司發(fā)展的人才梯隊(duì)。
3. 績(jī)效管理體系落地：參與公司整體績(jī)效管理體系搭建，協(xié)助完善各部門及崗位KPI考核指標(biāo)與考核機(jī)制；組織績(jī)效考核全流程執(zhí)行，包括考核目標(biāo)制定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)定、反饋溝通及整改跟進(jìn)；以績(jī)效考核為導(dǎo)向，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，保障公司整體目標(biāo)落地。
4. 薪酬福利與員工關(guān)系：根據(jù)行業(yè)薪酬水平及公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、社保公積金繳納、入離職手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作；搭建良好的員工溝通渠道，及時(shí)解決員工訴求，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系，提升員工歸屬感與滿意度。
5. 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)：結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，開展人力資源供需分析，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃；完善人力資源各項(xiàng)管理制度與流程，建立健全人力資源管控體系，推動(dòng)人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。
二、任職要求：
(一）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5 年以上行政 + 人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有中大型企業(yè)薪酬、績(jī)效管理全盤經(jīng)驗(yàn)，或同行業(yè)行政人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(二）專業(yè)能力
1. 精通行政管理全模塊，熟悉行政運(yùn)營(yíng)、制度建設(shè)、跨部門協(xié)作、商務(wù)接待、會(huì)務(wù)統(tǒng)籌等工作；
2. 熟練掌握人力資源六大模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備制度建設(shè)與體系搭建能力，可根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化行政及人力資源管理流程，建立健全管控體系。
（三）核心工作內(nèi)容
1. 統(tǒng)籌招聘管理：根據(jù)編制及業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，建立人才庫(kù)與儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員供給與質(zhì)量；
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效體系搭建與落地，設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，組織績(jī)效面談，提交分析報(bào)告；
3. 負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)、薪資架構(gòu)調(diào)整、行業(yè)薪酬調(diào)研及薪酬核算、發(fā)放、監(jiān)控與優(yōu)化；
4. 負(fù)責(zé)人力成本、人效分析，制定人力資源規(guī)劃，開展崗位分析與崗位職責(zé)說明書編制；
5. 規(guī)范員工關(guān)系管理：勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)、社保福利辦理、勞資糾紛處理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
6. 統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建、組織實(shí)施各類培訓(xùn)，協(xié)助員工任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等手續(xù)辦理；
7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、工衣、工作證、辦公文具等行政物資管理；
8. 負(fù)責(zé)人事行政檔案管理及相關(guān)制度的建立、實(shí)施、修訂與監(jiān)督。
（四）綜合素質(zhì)
1. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、邏輯思維與落地執(zhí)行能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；
2. 具備豐富的商務(wù)接待、大型會(huì)務(wù)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，熟悉接待禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管控與應(yīng)急處理；
3. 情商高，溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)及人際交往能力突出，形象氣質(zhì)佳；
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)能力，能打造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍；
5. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工法律法規(guī)，保密意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)良好。
（五）其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。