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工作職責
（一）公司經營戰(zhàn)略
1.1協(xié)助分管副總經理編制公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從行業(yè)市場發(fā)展的角度論證戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性，保證公司的可持續(xù)發(fā)展。
1.2根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助分管副總經理編制公司年度經營計劃，提出意見和建議。
（二）制度建設與管理
2.1組織編制公司市場推廣管理、招商管理、客戶服務管理等方面的規(guī)章制度。
2.2組織監(jiān)督和檢查各項制度的執(zhí)行情況，確保本中心日常管理的有序進行。
（三）招商運營管理
3.1建立/健全/優(yōu)化項目招商運營管理體系及標準。
3.2拓展招商渠道資源，與地方相關政府職能部門、行業(yè)協(xié)會等建立長效溝通合作機制，與各類協(xié)會、媒體、創(chuàng)新資源平臺建立良好的戰(zhàn)略合作關系，為園區(qū)企業(yè)搭建資源對接渠道，構建企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。
3.3負責公司項目的整體招商、運營和管理，制定項目招商策略，監(jiān)督實施，并根據(jù)項目實際運營情況，提出策略調整、項目招商環(huán)境的改善或提升計劃。
3.4根據(jù)公司招商總體規(guī)劃，制定招商目標、考核指標，帶領各區(qū)域團隊完成公司下達的招商業(yè)績、回款、收入等各項任務指標。
（四）招商控制管理
4.1根據(jù)公司年度招商計劃，對招商過程及銷售費用進行控制管理。
4.2針對招商過程中出現(xiàn)的問題，提出有效的糾正措施和指導建議，確保完成招商目標。
（五）團隊管理
5.1指導、管理、監(jiān)督本中心員工的業(yè)務工作，使其不斷提高工作效率和質量。
5.2督導解決各區(qū)域招商中心的重大事件和緊急事件。
5.3統(tǒng)籌協(xié)調招商中心與其他職能中心實際工作問題，確?？绮块T銜接順暢、高效、規(guī)范。
5.4建立招商人才梯隊，制定并實施業(yè)務管理人才培養(yǎng)計劃。
5.5負責本中心的員工培訓與考核工作。
任職資格：
1、大學本科（含）以上學歷。
2、房地產、市場營銷、經濟、法律、工商管理等相關專業(yè)。
3、年齡45歲以下，性別不限。
4、10年以上房地產銷售工作經驗，其中至少5年工業(yè)地產項目招商運營管理經驗。
5、熟悉房地產招商運作特點及業(yè)務流程，具有豐富的項目規(guī)劃、設計、施工管理等經驗。
6、有一定的政府資源或大客戶資源更佳。熟悉房地產業(yè)政策及法律法規(guī)。
7、良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的業(yè)務管理能力和團隊管理能力，優(yōu)秀的抗壓能力。
8、具有行業(yè)基本面的分析能力和行業(yè)研究能力。有代理招商業(yè)務拓展招商經驗優(yōu)先。