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崗位職責
1.負責單位的人事工作，負責制定和完善人事工作各項規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃及工作計劃,負責面試,入職，離職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工社保、公積金辦理、員工落戶辦理等工作;
2.負責單位招聘工作，負責制定和完善單位招聘制度和流程,拓展招聘渠道，組織面試，保證各部門需求人員及時到位:
3.負責薪酬福利及績效考核工作，制定和完善部門和員工薪酬福利體系、績效考核體系，負責各部門績效目標的設定和績效考核方案的落地執(zhí)行:
4.負責單位員工培訓工作，制定和完善單位培訓體系及相關制度，提高員工培訓的質量和效率:
5.負責單位員工思想工作，關注員工思想動態(tài)，及時了解員工需求和困惑，進行有效地溝通和引導，維護良好的員工關系，營造積極向上的工作氛圍:
6.參與各類線下活動(培訓會、研討會、展示會等)的組織、協調等實施工作;
7.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科以上學歷;
2.擁有三年以上相關行業(yè)工作經驗;
3.熟悉人力資源各個模塊，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4.能夠熟練的使用辦公自動化系統(tǒng)和移動辦公系統(tǒng);
5.具備良好的溝通協調能力和人際交往能力，能夠有效開展員工思想工作;
6.具有較強的溝通能力、抗壓能力及識人辨人能力;
7.具有較強的學習能力，能快速接受新的知識。
8.具備較強的團隊合作精神和拼搏進取精神;
9.具有較強的責任心。