1.完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
2.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
3.參與并協(xié)助開展企業(yè)文化建設與管理工作。
4.負責公司人員招聘工作,甄選合適的人員。
5.負責公司社保公積金的繳納,合同簽訂及用退工備案等人事工作。
6.辦公用品管理和采購,公司房租、水、電、物業(yè)等相關費用繳納等行政工作。
7.公司對政府部門行政相關申報管理等工作。
8.日常考勤管理記錄,工資核算。
9.領導交待的其它工作。
任職要求:
1.大專以上相關人力資源或者工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.一年以上人事從業(yè)經歷。
3. 工作嚴謹,思路清晰,精通辦公軟件。
4.具備高效合作精神,以及較高的溝通能力、協(xié)調能力和工作推進能力。
職位福利:五險一金、通訊補助、績效獎金、全勤獎、餐補