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崗位核心目標(biāo)
獨(dú)立負(fù)責(zé)公司旗下歌手在新媒體平臺(tái)（以抖音、微博、小紅書為核心）的賬號(hào)運(yùn)營、內(nèi)容策劃、視頻制作及粉絲增長。通過高質(zhì)量、高傳播度的內(nèi)容，提升歌手知名度，沉淀忠實(shí)粉絲，為歌手的演藝事業(yè)提供持續(xù)線上助力。
崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：
· 獨(dú)立完成歌手個(gè)人IP的定位、內(nèi)容規(guī)劃及運(yùn)營策略制定。
· 深度挖掘歌手特質(zhì)、日常故事及音樂作品，策劃具有傳播力和吸引力的短視頻、圖文內(nèi)容。
· 獨(dú)立撰寫生動(dòng)、有趣、符合平臺(tái)調(diào)性的視頻腳本、文案及帖子內(nèi)容。
2. 平臺(tái)運(yùn)營與粉絲互動(dòng)：
· 全面負(fù)責(zé)歌手抖音、微博、小紅書等新媒體賬號(hào)的日常運(yùn)營、發(fā)布及維護(hù)。
· 密切關(guān)注平臺(tái)熱點(diǎn)、挑戰(zhàn)和流行趨勢，并快速反應(yīng)，策劃相關(guān)主題內(nèi)容。
· 積極與粉絲互動(dòng)，回復(fù)評(píng)論和私信，營造活躍、正向的社群氛圍，提升粉絲粘性。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
· 定期監(jiān)控并分析賬號(hào)數(shù)據(jù)（播放量、點(diǎn)贊、評(píng)論、漲粉數(shù)等），基于數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略與運(yùn)營動(dòng)作。
· 形成數(shù)據(jù)報(bào)告，定期復(fù)盤，為歌手和公司提供清晰的運(yùn)營效果反饋和改進(jìn)建議。
4. 協(xié)作與溝通：
· 與歌手、經(jīng)紀(jì)人及公司管理層保持密切溝通，確保內(nèi)容方向與歌手形象、公司戰(zhàn)略一致。
· 此崗位為獨(dú)立編制，需具備強(qiáng)大的自主驅(qū)動(dòng)和項(xiàng)目管理能力，高效推進(jìn)所有工作。
任職資格
必需條件：
1. 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，必須有獨(dú)立負(fù)責(zé)從0到1搭建或運(yùn)營賬號(hào)的成功案例。請(qǐng)面試時(shí)準(zhǔn)備好作品集（運(yùn)營賬號(hào)鏈接及代表性視頻作品）。
2. 技能：
· 文案能力出色： 具備網(wǎng)感，能撰寫抓人眼球的標(biāo)題和引發(fā)共鳴的文案。
· 平臺(tái)理解深刻： 深度用戶，精通抖音、微博、小紅書等平臺(tái)的流量規(guī)則、內(nèi)容調(diào)性和爆款邏輯。
3. 特質(zhì)：
· 自驅(qū)力與抗壓性： 能在無人監(jiān)督的情況下主動(dòng)尋找工作，承擔(dān)整個(gè)崗位的壓力與責(zé)任。
· 創(chuàng)意與網(wǎng)感： 腦洞大，點(diǎn)子多，對(duì)流行趨勢敏感，能快速將熱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為內(nèi)容。
· 溝通與共情能力： 能夠與歌手建立良好關(guān)系，理解并放大其個(gè)人魅力。
· 結(jié)果導(dǎo)向： 一切工作以“引流吸粉”為核心目標(biāo)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，追求實(shí)效。
優(yōu)先考慮條件：
· 有音樂、娛樂、經(jīng)紀(jì)公司或MCN機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 具備一定的攝影、燈光或現(xiàn)場拍攝、剪輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 對(duì)音樂行業(yè)有熱情，了解不同音樂風(fēng)格的受眾特點(diǎn)。