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一、崗位職責(zé) ?1、考勤管理? 1）負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾砉ぷ?，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，準(zhǔn)確記錄員工出勤、請(qǐng)假、加班等情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。? 2）定期統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，制作考勤報(bào)表，按時(shí)提交給相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)，為薪資核算、績(jī)效考核等提供依據(jù)。? 3）解答員工關(guān)于考勤制度的疑問(wèn)，處理考勤異常情況，對(duì)違規(guī)行為按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，并做好相關(guān)記錄。? 4）協(xié)助完善考勤管理制度，根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化建議，確保制度符合公司發(fā)展需求。 2、績(jī)效管理? 1）開展普工績(jī)效抽查，制定符合公司戰(zhàn)略與崗位特性的考核制度，明確指標(biāo)、周期及標(biāo)準(zhǔn)。? 2）收集工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)匯總并分析，形成績(jī)效報(bào)告，支撐員工發(fā)展決策。? 3）組織績(jī)效面談，協(xié)助反饋結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃。? 3、行政管理? 1）策劃并執(zhí)行年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)，提升員工凝聚力。? 2）統(tǒng)籌福利發(fā)放，從計(jì)劃制定到物資采購(gòu)、發(fā)放全流程管理。? 3）負(fù)責(zé)行政接待，管理行政物資，做好采購(gòu)、盤點(diǎn)等工作。? 二、任職要求? 1）人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。? 2）1 - 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有普工績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3）熟練操作 Office 及考勤、人力資源管理軟件。? 4）具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理數(shù)據(jù)與跨部門協(xié)作。? 4）工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)精神，可適應(yīng)工作壓力。