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職位描述：
1、員工咨詢與溝通：作為公司薪酬績效政策的窗口，負責專業(yè)、耐心地解答內(nèi)部員工關(guān)于薪資構(gòu)成、績效考核、福利政策等的各類疑問。
2、調(diào)研與反饋分析：通過問卷、訪談等形式，定期調(diào)研員工對現(xiàn)行薪酬體系的滿意度和潛在需求，收集并整理反饋意見，撰寫分析報告，為薪酬方案的持續(xù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和可行性建議。
3、政策解讀與培訓(xùn)：準確理解并向下傳達公司的薪酬福利政策和績效管理制度；能根據(jù)業(yè)務(wù)部門或新員工的需求，獨立開發(fā)并制作內(nèi)部培訓(xùn)材料（如PPT、手冊、FAQ等），并可能協(xié)助組織培訓(xùn)宣講會。
4、項目支持：協(xié)助上級完成年度調(diào)薪、績效評估、獎金核算等關(guān)鍵項目的落地執(zhí)行與支持工作，確保流程順暢。
任職要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞。
核心能力：
1、卓越的溝通表達能力：具備出色的口頭和書面溝通能力，能清晰、有條理地解釋復(fù)雜政策，善于傾聽。
2、客戶服務(wù)意識：性格開朗，有親和力，服務(wù)意識強，能妥善處理員工敏感的薪酬問題。
3、學(xué)習與解讀能力：具備快速學(xué)習能力和嚴密的邏輯思維，能準確理解并解讀公司制度與政策。
4、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力：能熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)整理和基礎(chǔ)分析，從反饋中發(fā)現(xiàn)問題。
5、保密性與責任心：具備極強的保密意識和責任心，能妥善處理機密信息。
6、個人特質(zhì)：形象氣質(zhì)端莊得體，積極樂觀，有耐心，抗壓能力好，具備團隊合作精神。
我們提供：
1、具有競爭力的薪酬福利和完善的培訓(xùn)體系。
2、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（如：專員->高級專員->經(jīng)理）。
3、友好開放的團隊氛圍和溝通環(huán)境。