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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)招聘指標，制定實施招聘計劃
2.各網(wǎng)站進行職位發(fā)布，簡歷篩選
3.根據(jù)部門人員需求，選擇適合人員前來面試
4.定期去人才市場現(xiàn)場招聘，周邊中介資源合作洽談
5.入離職員工回訪，面試等工作
6.員工入離職辦理，考勤，請假加班單處理
7.入職檔案的保管，歸檔工作
8.各種人事數(shù)據(jù)匯總
薪資待遇：
1、福利：一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。公司提供五險，帶薪休假如（年假、生日假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日），
2、津貼：公司提供住宿補貼、加班補貼、話費補貼等；
3、工齡獎：在本公司干滿一年者，每月工齡工資漲200，2年漲400，以此類推；
4、公司將提供不定期的培訓(xùn)，如新員工入職培訓(xùn)、操作培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等，為你的發(fā)展提供更大的平臺
5、 上班時間： 單休 工資面議
6、 跨越期待你的加入！