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① 統(tǒng)籌區(qū)域人資對(duì)薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合行業(yè)及勞動(dòng)力市場環(huán)境，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、金額及公平性、激勵(lì)性進(jìn)行分析；
② 對(duì)運(yùn)營日常運(yùn)作及績效進(jìn)行分析、聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)異常進(jìn)行處理，審核績效補(bǔ)助；
③ 根據(jù)當(dāng)區(qū)人均效能、新人留存率等，對(duì)當(dāng)區(qū)人效情況及招聘需求合理性進(jìn)行分析
④ 員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理及考勤監(jiān)控進(jìn)行工作質(zhì)量監(jiān)督；
對(duì)人資招聘過程中來源、渠道、跟進(jìn)、成本、效能、七天留存率進(jìn)行工作規(guī)范及監(jiān)督；
對(duì)工資條簽收、特殊人員跟進(jìn)、社保公積金、裙帶關(guān)系、競聘面試等人資相關(guān)工作時(shí)效質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；
勞資工傷工作規(guī)范及監(jiān)督；
從人力資源工作的及時(shí)性、成本、效能、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等維度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和探索，為人資管理預(yù)防、監(jiān)督、決策提供數(shù)據(jù)支持。
從結(jié)合人力資源各項(xiàng)監(jiān)控、分析及探索的結(jié)論，形成組織健康度報(bào)表，為組織診斷及組織能力提升提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
學(xué)習(xí)并熟練使用工作相關(guān)系統(tǒng)（鑄件+跨聲）、提出問題以及提議；
任職要求：
年齡 22周歲以上； 學(xué)歷 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)歷 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先
其他技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；了解人力資源管理知識(shí)及公司各項(xiàng)人資工作規(guī)章制度；具備獨(dú)立開展人力資源具體工作能力；有優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)作能力、抗壓能力、分析判斷能力，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力以及較強(qiáng)邏輯思維能力；認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀、工作積極主動(dòng)