崗位描述:
1、結(jié)合實(shí)際執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)制度流程中的問(wèn)題,提出可行的優(yōu)化建議。
2、對(duì)培訓(xùn)課程的清單進(jìn)行確定、講師資源的管理及公司系統(tǒng)應(yīng)用的指導(dǎo)。
3、保證培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)范呈現(xiàn)、常規(guī)項(xiàng)目方案的制定及組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目。
4、進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)立項(xiàng)、教學(xué)方法設(shè)計(jì)、課件制作及對(duì)課程的結(jié)構(gòu)和形式進(jìn)行審核等。
5、結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象工作場(chǎng)景,準(zhǔn)備合適案例,并設(shè)計(jì)案例導(dǎo)入時(shí)機(jī)、方法、引導(dǎo)交流要點(diǎn)并運(yùn)用多種授課技巧,靈活應(yīng)對(duì)培訓(xùn)中的各種突發(fā)狀況,維持培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)秩序及氛圍。
6、發(fā)現(xiàn)并分析項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,要點(diǎn)式地提出優(yōu)化建議或解決方案,為持續(xù)改善提供思路,優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)計(jì)并對(duì)考試或滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析,對(duì)考試測(cè)評(píng)能完成參考率統(tǒng)計(jì)、錯(cuò)題分析等;對(duì)滿意度測(cè)評(píng)能夠統(tǒng)計(jì)分析,并對(duì)影響滿意度的維度進(jìn)行分析。
7、梳理提煉培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)技巧交流資料,能夠在部門(mén)內(nèi)部組織專(zhuān)題分享或培訓(xùn)。
崗位要求:
1、教育程度及專(zhuān)業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷
2、所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限:培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿2年,優(yōu)秀者可減半年
3、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能:1、靈活應(yīng)用相關(guān)培訓(xùn)知識(shí)和操作技巧;
2、自主開(kāi)發(fā)課程,形成完成課程包,并能生動(dòng)演繹。
上班時(shí)間:
①早班9-18點(diǎn)(如有培訓(xùn)需根據(jù)業(yè)務(wù)時(shí)間調(diào)班次,會(huì)有中班如14-22等班次)
②固定周日休息、(注:前期單休,后期中級(jí)升高級(jí)可以大小休)
薪資:試用期:8K 轉(zhuǎn)正績(jī)效考核8K-9K