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一、基本要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有 [人資招聘服務(wù)] 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、專業(yè)技能
人力資源模塊知識(shí)：精通人力資源六大模塊，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)展各模塊工作。
招聘技能：熟練掌握招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)，具備豐富的人才搜索、篩選、面試技巧，能夠快速準(zhǔn)確地為公司招聘到合適的人才。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估等流程，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
績(jī)效管理：熟練運(yùn)用各種績(jī)效考核方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定合理的績(jī)效管理制度和方案，并推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
薪酬福利：熟悉國(guó)家薪酬福利政策法規(guī)，具備薪酬體系設(shè)計(jì)、薪資核算、福利管理等方面的能力，能夠合理制定薪酬福利方案，確保公司在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。
員工關(guān)系管理：了解勞動(dòng)法律法規(guī)，善于處理員工關(guān)系問(wèn)題，能夠有效預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
三、素質(zhì)能力
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
組織策劃能力：具有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織各類人力資源活動(dòng)，如招聘活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)、員工團(tuán)建等。
數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
學(xué)習(xí)能力：具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力，能夠緊跟人力資源領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，不斷優(yōu)化公司人力資源管理工作。
責(zé)任心與執(zhí)行力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)能夠迅速響應(yīng)并高效執(zhí)行。
四、其他要求
熟練使用辦公軟件：熟練掌握 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、文檔撰寫(xiě)和匯報(bào)展示。
具備良好的職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守公司機(jī)密，具有良好的職業(yè)操守。
（需在重慶駐場(chǎng)學(xué)習(xí)3個(gè)月左右，熟練操作后回貴陽(yáng)）