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崗位職責(zé)：
1、能快速了解業(yè)務(wù)，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、與用人部門確定招聘需求，進(jìn)行需求分析，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道
3、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果；
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)人員信息的系統(tǒng)錄入，以及員工紙質(zhì)檔案的管理；
6、負(fù)責(zé)公司人員的排班、考勤處理與核算；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
任職要求：
1、教育程度及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限：1年以上人資綜合管理相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能：A、基本了解人資綜合服務(wù)工作事項(xiàng)
4、通用知識(shí)與技能：A、熟練使用各種辦公軟件；B、積極主動(dòng)，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，有服務(wù)精神
5、身體健康狀況：健康