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人事管理工作： 業(yè)務(wù)合作與支持：深入理解電商業(yè)務(wù)模式，熟悉運(yùn)營(yíng)、客服、電商等模塊的基本邏輯和關(guān)鍵指標(biāo)（如GMV、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)等）；快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 2、 人才獲取與保留：負(fù)責(zé)配合關(guān)鍵崗位人才的招聘與保留，設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 3、薪酬、績(jī)效與激勵(lì)管理：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并落地薪酬績(jī)效管理方案，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成；制定激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性和工作效率。 4、 完成公司人力資源體系文件編制，管理公司的薪酬福利計(jì)劃，包括薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，主導(dǎo)操作勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、退工、社保、公積金、福利等手續(xù)，并建立和諧的工作氛圍。 6、 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與決策支持：基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源數(shù)據(jù)，分析并提供決策支持。 行政管理工作： 1. 日常行政事務(wù)管理。 2. 企業(yè)資產(chǎn)管理。 3. 辦公用品管理。 4. 文件檔案管理。 5. 辦公環(huán)境管理。 6. 工商事務(wù)管理。 7. 企業(yè)活動(dòng)管理：年會(huì)，團(tuán)建，會(huì)議等。 8. 總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。 關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具備電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，能夠高效應(yīng)對(duì)短期內(nèi)的高強(qiáng)度工作需求。對(duì)快節(jié)奏、高協(xié)作環(huán)境的適應(yīng)能力； 3、3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往任職在規(guī)模50～100人傳媒、電商代運(yùn)營(yíng)等服務(wù)型企業(yè)，具有人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、熟悉國(guó)家和上海市的勞動(dòng)用工法律法規(guī)，能按相關(guān)法律法規(guī)要求規(guī)范公司的人力資源管理。 6、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)，愿意主動(dòng)融入新環(huán)境，具備一定抗壓性。