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人事管理工作： 業(yè)務合作與支持：深入理解電商業(yè)務模式，熟悉運營、客服、電商等模塊的基本邏輯和關鍵指標（如GMV、轉化率、客單價等）；快速響應業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源支持，助力業(yè)務團隊達成目標。 2、 人才獲取與保留：負責配合關鍵崗位人才的招聘與保留，設計并實施人才發(fā)展計劃，提升團隊整體能力。 3、薪酬、績效與激勵管理：結合業(yè)務需求，設計并落地薪酬績效管理方案，推動團隊目標達成；制定激勵機制，提升員工積極性和工作效率。 4、 完成公司人力資源體系文件編制，管理公司的薪酬福利計劃，包括薪資調整、績效獎金、福利待遇等。 5、負責員工關系管理，主導操作勞動合同的簽訂、續(xù)訂、退工、社保、公積金、福利等手續(xù)，并建立和諧的工作氛圍。 6、 數(shù)據(jù)驅動與決策支持：基于業(yè)務數(shù)據(jù)和人力資源數(shù)據(jù)，分析并提供決策支持。 行政管理工作： 1. 日常行政事務管理。 2. 企業(yè)資產(chǎn)管理。 3. 辦公用品管理。 4. 文件檔案管理。 5. 辦公環(huán)境管理。 6. 工商事務管理。 7. 企業(yè)活動管理：年會，團建，會議等。 8. 總經(jīng)理安排的其它事項。 關鍵經(jīng)驗要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)； 2、具備電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗，能夠高效應對短期內(nèi)的高強度工作需求。對快節(jié)奏、高協(xié)作環(huán)境的適應能力； 3、3-5年人力資源工作經(jīng)驗，過往任職在規(guī)模50～100人傳媒、電商代運營等服務型企業(yè)，具有人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、熟悉國家和上海市的勞動用工法律法規(guī)，能按相關法律法規(guī)要求規(guī)范公司的人力資源管理。 6、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)，愿意主動融入新環(huán)境，具備一定抗壓性。