崗位職責(zé)
核心目標(biāo)：高效完成人才招募，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求。
一、主要職責(zé)：
1、需求對(duì)接與規(guī)劃
根據(jù)各部門(mén)提供的人員需求，明確崗位職責(zé)、任職要求及緊急程度；
制定月度/季度招聘計(jì)劃，分解目標(biāo)至具體執(zhí)行動(dòng)作。
2、 簡(jiǎn)歷篩選與初面
通過(guò)招聘平臺(tái)（如智聯(lián)、BOSS直聘、智聯(lián)招聘）、內(nèi)部推薦等渠道收集簡(jiǎn)歷；
快速篩選匹配度高的候選人，主動(dòng)電話(huà)溝通并安排初試；
組織初試，評(píng)估基礎(chǔ)能力與意向度。
3、 復(fù)面協(xié)調(diào)與進(jìn)度跟蹤
協(xié)同用人部門(mén)完成復(fù)試安排（時(shí)間、場(chǎng)地、面試官）；
實(shí)時(shí)跟進(jìn)各環(huán)節(jié)進(jìn)度，確保流程高效推進(jìn)。
4、 offer發(fā)放與入職銜接
向通過(guò)考核的候選人發(fā)送正式錄用通知（口頭+書(shū)面），協(xié)商入職時(shí)間；
同步信息至各部門(mén)，協(xié)助準(zhǔn)備入職所需材料
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與復(fù)盤(pán)
每日/周更新招聘數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、面試人數(shù)、轉(zhuǎn)化率等）；
定期總結(jié)難點(diǎn)（如難招崗位），提出改進(jìn)建議（渠道調(diào)整/JD優(yōu)化）。
6、 日常事務(wù)性工作
維護(hù)招聘系統(tǒng)信息，更新職位狀態(tài)；
解答候選人咨詢(xún)，維護(hù)公司形象；
完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作
二、任職要求
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、有一年半以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉并運(yùn)用傳統(tǒng)或新興招聘渠道，面試技巧和對(duì)候選人的評(píng)估
三、薪資待遇
1、無(wú)責(zé)底薪4000+入職提成(優(yōu)秀者可面試定薪)；綜合薪資5-8k
2、購(gòu)買(mǎi)五線(xiàn)
3、上班時(shí)間：08:40-18:00 中午午休1.5h 月休4天
4、依法享有法定節(jié)假日 帶薪休假
5、崗位晉升通道+公司團(tuán)建聚餐+員工生日福利+節(jié)假日福利等