崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)管公司薪酬、績效、激勵(lì)體系;
2、負(fù)責(zé)落地執(zhí)行薪酬管理制度;及過程監(jiān)控
3、負(fù)責(zé)落地執(zhí)行績效管理制度;及過程監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)落地執(zhí)行人力激勵(lì)相關(guān)制度,及過程監(jiān)控;
5、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬績效市場調(diào)查報(bào)告,實(shí)時(shí)監(jiān)測市場行業(yè)薪酬變動(dòng),便于及時(shí)調(diào)整薪酬績效方案;
6、負(fù)責(zé)月度薪酬績效監(jiān)控執(zhí)行及相關(guān)對(duì)接工作,以及過程績效面談;
7、負(fù)責(zé)人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
8、負(fù)責(zé)年度人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
9、負(fù)責(zé)法定福利的相關(guān)工作;
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理及維護(hù)工作;
11、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)庫管理及維護(hù)工作;
12、負(fù)責(zé)人員檔案管理及維護(hù)工作;
13、熟悉人力資源全模塊。
14、行政輔助工作;
15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、計(jì)算機(jī)、工商管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,至少具備5年人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成上述工作內(nèi)容;
2、熟練使用使用辦公軟件,如EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等功能;
3、有較好的溝通能力及執(zhí)行力,工作細(xì)致高效;
4、工作思維成熟,具備自主規(guī)劃、開展工作的能力。