工作內(nèi)容:
1、招聘需求分析與計(jì)劃制定;
2、招聘流程與體系建立;
3、招聘執(zhí)行與人才選拔;
4、人才庫(kù)建設(shè)與管理;
5、撰寫(xiě)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告;
6、溝通與協(xié)調(diào):與HR、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通反饋,不斷修正人才畫(huà)像,精準(zhǔn)化招聘。
7、項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè):支持公司全國(guó)范圍內(nèi)的中高級(jí)崗位人才引進(jìn)工作,定制招聘規(guī)劃,完成招聘任務(wù);行業(yè)人才信息收集,外部市場(chǎng)信息收集;對(duì)接用人部門(mén),負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目管理,推動(dòng)招聘流程,提升效率。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景及大型集團(tuán)企業(yè)招聘交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,根據(jù)能力水平再定位為專(zhuān)員或?qū)<覎徫唬?
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力,較高的人際敏感度和影響力;
3、有較強(qiáng)的行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,并對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的人才流向有深入了解,能夠?yàn)閼?zhàn)略招聘提供有效的人才和信息支持;
4、具有策略性思維、業(yè)務(wù)分析能力和前瞻性人才計(jì)劃的構(gòu)建能力。