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崗位職責： 1.負責公司規(guī)章制度及各崗位工作職責的起草、分發(fā)及外來文件的簽收登記和領導批示后的催辦、回復，做好行政類文件的編號存檔工作； 2.健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度及相關檔案的管理，組建公司組織框架。根據各部門對人力資源的需求作好員工的招聘、考核、調配、離職等工作，并作好公司招聘渠道的維護和開發(fā)，根據公司不同時期的發(fā)展狀況對公司的組織架構及人員編制做出調整； 3.制定公司各部門年度培訓計劃并組織開展； 4.負責公司各類辦公用品的采購發(fā)放工作，包括員工工服的管理發(fā)放，管理公司資產并作好后勤保障工作； 5.負責每月員工考勤、報銷及補助的核算匯總，安排各種假期的排期； 6.負責公司證照的申辦、年審及變更、保存工作； 7.負責每日對廠內的日常巡檢，如有需要整改的做好整改記錄； 8.負責公司行政付款的相關事宜（包括不限于公司的水費、電費、電話費等）； 9.負責公司行政合同的簽訂及付款相關事宜； 10.負責業(yè)務發(fā)票的開具和驗證工作，以及公司財務的外勤工作，每月銀行回單的領取，現金存取及單據送達； 11.其他的行政、安全等工作及領導安排的其它工作。 任職要求： 1.年齡25-35周歲，人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.熟悉人力資源管理流程，2年以上同崗位工作經驗； 3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4.熟練使用相關辦公軟件。 職位福利：周末雙休及法定節(jié)假日休息、五險一金、餐補、節(jié)日福利、防暑降溫費、年底獎金。