職位描述:
1、根據公司戰(zhàn)略與年度經營目標,牽頭編制年度人力資源規(guī)劃,統籌各部門《年度人員需求調查表》的收集與審核,確保人才供給與業(yè)務發(fā)展匹配
2、處理員工投訴、勞動爭議及離職面談,分析離職原因并提出改進建議;監(jiān)督離職手續(xù)合規(guī)辦
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、查詢和人才庫建立等工作
4、定期完成工作總結報告,監(jiān)督并確保部門工作有效運行
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上汽車零部件行業(yè)人力資源管理經驗,至少2年同崗位管理經驗
3、具備跨部門協作能力,適應制造業(yè)快節(jié)奏工作,能同時推進多任務