職位描述:
1、結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各部門人力需求,制定季度招聘計(jì)劃,明確崗位編制、任職資格及到崗時(shí)間節(jié)點(diǎn)
2、針對(duì)關(guān)鍵崗位開(kāi)展人才需求分析,制定專項(xiàng)招聘方案,確保核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)與管理團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備
3、建立招聘數(shù)據(jù)看板,監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo),輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)措施
4、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門合作,參與《崗位說(shuō)明書(shū)》修訂,確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)需求匹配
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上汽車零部件行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)
2、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展