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更新于 6月23日

運(yùn)營(yíng)主管

5000-7000元

職位描述

社群運(yùn)營(yíng)門店運(yùn)營(yíng)新媒體運(yùn)營(yíng)
崗位內(nèi)容: 負(fù)責(zé)門店整體的銷售分解、活動(dòng)策劃管理落地、新媒體運(yùn)營(yíng)推進(jìn)工作 1、門店整體任務(wù)分解:負(fù)責(zé)門店整體的銷售分解、各流量端口銷售分解工作,把控并跟進(jìn)每一個(gè)任務(wù)分解對(duì)口的銷售達(dá)成工作 2、活動(dòng)策劃:負(fù)責(zé)門店團(tuán)購、引流等自主會(huì)員活動(dòng)及整體活動(dòng)策劃及實(shí)施工作 3、活動(dòng)督查:負(fù)責(zé)門店自主及促銷活動(dòng)美陳落地及執(zhí)行監(jiān)督工作 4、獲客跟進(jìn):負(fù)責(zé)跟進(jìn)流量端口獲客引流的監(jiān)督及推進(jìn)工作 5、負(fù)責(zé)線上內(nèi)容創(chuàng)作、推廣與運(yùn)營(yíng)(抖音短視頻、小紅書、美團(tuán)等合作平臺(tái)) 任職要求: 1. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)下屬開展工作; 2. 熟練掌握公司運(yùn)營(yíng)所需的各種工具和軟件等; 3. 優(yōu)秀的交流和溝通能力,熟悉相關(guān)行業(yè)和市場(chǎng)趨勢(shì)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南槐蔭區(qū)國(guó)融大廈

職位發(fā)布者

姚女士/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東蘇寧易購商貿(mào)有限公司
一、集團(tuán)簡(jiǎn)介蘇寧—中國(guó)商業(yè)的領(lǐng)先者蘇寧云商1990年創(chuàng)立于中國(guó)南京,是中國(guó)商業(yè)的領(lǐng)先者,國(guó)家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國(guó)15家大型商業(yè)企業(yè)集團(tuán)”之一,中國(guó)最大的商業(yè)零售企業(yè)。2004年7月,蘇寧云商(蘇寧電器(002024))在深交所上市,成為國(guó)內(nèi)首家IPO上市的家電連鎖企業(yè),連鎖網(wǎng)絡(luò)覆蓋海內(nèi)外600多個(gè)城市,中國(guó)香港和日本東京、大阪地區(qū),擁有1600多家店面,海內(nèi)外銷售規(guī)模2300億元,員工總數(shù)18萬人,先后入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強(qiáng)、全球2000大企業(yè)中國(guó)零售業(yè)第一,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)前三強(qiáng),品牌價(jià)值956.86億元。二、山東蘇寧簡(jiǎn)介山東蘇寧自2003年10月1日成功入駐齊魯大地,發(fā)展至今,蘇寧電器已遍布濟(jì)南、青島、淄博、濟(jì)寧、泰安、煙臺(tái)等重點(diǎn)地級(jí)市場(chǎng),進(jìn)駐棗莊、菏澤、萊蕪、濱州、日照,鄒平、榮成、金鄉(xiāng)等二三級(jí)市場(chǎng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng),并通過租、購、并、建等開發(fā)方式,陸續(xù)開設(shè)近90家店面,構(gòu)建四級(jí)連鎖網(wǎng)絡(luò),努力打造齊魯最優(yōu)秀的連鎖服務(wù)企業(yè)。三、人才建設(shè)員工發(fā)展公司為所有員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái),不管是新人、老人、年輕人,只要認(rèn)同融入蘇寧企業(yè)文化,都可以不拘一格,大膽任用。對(duì)于不同層級(jí)、不同崗位的員工,建立了不同的員工職業(yè)發(fā)展通道和發(fā)展路徑。對(duì)于管理型員工,公司建立了E、A、B各類管理人才梯隊(duì),對(duì)于業(yè)務(wù)型員工,建立了各類業(yè)務(wù)專家梯隊(duì),對(duì)于基層一線員工,建立了技術(shù)專家梯隊(duì)。公司每半年對(duì)員工進(jìn)行一次綜合評(píng)估,對(duì)于中高層干部從績(jī)效、個(gè)人行為、管理等維度進(jìn)行評(píng)估,對(duì)于基層員工從績(jī)效、個(gè)人行為等維度進(jìn)行綜合評(píng)估;并根據(jù)評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用于員工的晉升、加薪、干部選拔等。梯隊(duì)建設(shè)百年蘇寧,人才為本。人才梯隊(duì)自主建設(shè)是蘇寧人才戰(zhàn)略的顯著特點(diǎn),本著“自主培養(yǎng),內(nèi)部提拔”的理念,蘇寧建立了系統(tǒng)化的人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,如圖:1、E梯隊(duì)即高管梯隊(duì);如:中心總監(jiān)梯隊(duì)、大區(qū)總經(jīng)理梯隊(duì)、子公司總經(jīng)理梯隊(duì)等;2、A梯隊(duì)是指總部各管理中心下屬各部門負(fù)責(zé)人、A、B1類公司部門負(fù)責(zé)人梯隊(duì),即經(jīng)理梯隊(duì);例如:采購經(jīng)理梯隊(duì)、配送中心經(jīng)理梯隊(duì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理梯隊(duì)等;3、B梯隊(duì)是指總部各管理中心下屬部門各組負(fù)責(zé)人、大區(qū)組負(fù)責(zé)人、B2、B3類公司部門負(fù)責(zé)人梯隊(duì),即部長(zhǎng)梯隊(duì)。例如:采購部長(zhǎng)梯隊(duì)、人事部長(zhǎng)梯隊(duì)等。4、業(yè)務(wù)專家梯隊(duì),例如:開發(fā)專家梯隊(duì)、采購專家梯隊(duì)、策劃專家梯隊(duì)等。5、技術(shù)專家梯隊(duì),例如:銷售工程師梯隊(duì)、維修工程師梯隊(duì)、專家坐席梯隊(duì)等。
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