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【崗位介紹】
此崗位所屬是本集團傳媒業(yè)務線的營銷執(zhí)行部門，深耕年框客戶全周期品牌營銷和投放服務，以數(shù)據(jù)驅(qū)動為核心，通過策略制定、效果復盤、競品分析等專業(yè)動作，立足品牌長期發(fā)展與短期營銷目標的協(xié)同，既負責品牌策略的頂層設(shè)計與創(chuàng)意落地，又深度參與投放全流程的效果優(yōu)化，通過 “策劃 - 執(zhí)行 - 復盤 - 迭代” 的閉環(huán)管理，實現(xiàn)品牌聲量與營銷轉(zhuǎn)化的雙重提升，是連接品牌戰(zhàn)略與市場效果的核心操盤者。
【崗位職責】
1、品牌策劃與內(nèi)容創(chuàng)意：基于品牌定位與業(yè)務目標，制定階段性品牌傳播策略（如新品上市、節(jié)日營銷、品牌升級等），明確核心傳播主題、目標受眾及關(guān)鍵信息，輸出可落地的策劃方案（包括內(nèi)容矩陣規(guī)劃、創(chuàng)意表現(xiàn)方向等）。
2、投放策略制定與效果優(yōu)化：根據(jù)品牌傳播目標與預算，制定全渠道投放計劃，包括平臺選擇、投放時段、受眾定向策略及預算分配，確保資源高效利用。
3、競品與市場數(shù)據(jù)分析：持續(xù)跟蹤競品在各平臺的投放動態(tài)，包括投放時段、素材風格、定向人群、促銷活動等，拆解其轉(zhuǎn)化路徑與策略優(yōu)劣；同步監(jiān)測行業(yè)趨勢及平臺政策調(diào)整，為客戶投放策略提供前瞻性數(shù)據(jù)支持。
4、跨團隊協(xié)同溝通：與客戶及內(nèi)部創(chuàng)意、媒介、數(shù)據(jù)團隊保持高效溝通，協(xié)同 AE 及項目組梳理投放方向，同步投放進度與數(shù)據(jù)結(jié)果，響應客戶臨時需求（如節(jié)點性活動加投、預算調(diào)整等。）確保投放內(nèi)容與品牌策略同頻。
【任職要求】
1、有1年及以上品牌策劃與廣告投放實操經(jīng)驗，有全案策劃或年框客戶服務經(jīng)驗者優(yōu)先。大專及以上學歷，廣告學、市場營銷、傳播學、品牌管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備扎實的品牌策劃功底，能獨立輸出品牌傳播方案，對品牌調(diào)性、內(nèi)容創(chuàng)意有精準把握，有成功的品牌活動策劃案例者優(yōu)先；
3、熟悉主流廣告平臺（如巨量引擎、騰訊廣告、百度營銷、小紅書商業(yè)化等）的投放邏輯與操作規(guī)則，能獨立搭建賬戶、調(diào)整投放參數(shù)；
4、具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能從繁雜數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)論，熟練使用 Excel、數(shù)據(jù)監(jiān)測工具；有競品分析經(jīng)驗，能通過第三方工具或公開信息拆解策略，轉(zhuǎn)化為可復用的優(yōu)化點；
5、積極主動，責任心強，能妥善協(xié)調(diào)多方促成項目執(zhí)行落地；溝通協(xié)調(diào)能力強，能清晰傳遞投放邏輯與數(shù)據(jù)結(jié)論，高效對接客戶與內(nèi)部團隊，應對臨時需求時具備一定的靈活調(diào)整能力；結(jié)果導向。
【加分項】
1、應聘開聊請準備好自己的案例數(shù)據(jù)等內(nèi)容展示，最好寫進簡歷，是用人部門看簡歷評估篩選，比較重視之前的工作結(jié)果、相關(guān)案例佐證。
2、面試過程中，關(guān)于客戶方目前的品牌營銷和投放策略和方案能說出自己的意見or建議，且具有參考性。
【薪資福利】
預算8000--12000左右，資深優(yōu)秀可上調(diào)預算，面試評議具體的能力等級和對應的薪資方案，談薪制，非固定只有一個方案。
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+崗位工資+保密費（以上三項無責部分，5-7k左右可談）+績效獎金（2-3k及以上）。項目提成以績效獎金形式發(fā)放，看實際工作結(jié)果。
購買五險一金。
晉升渠道多發(fā)展空間廣。內(nèi)購福利多多。餐補、話補、車補、全勤獎、工齡獎、孝敬金、帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、法定假；
高職級包早晚餐，企業(yè)文化節(jié)、活動期、各節(jié)假日有精美禮品、下午茶、團建聚餐費用補貼，內(nèi)購福利，合作商家（周邊餐飲店、美容健身沙龍等）套票優(yōu)惠價、社區(qū)商城兌換券，租房平臺優(yōu)惠免押金等等。
【工作時間】
早九晚六，任務制雙休。跟隨前端的傳媒業(yè)務銷售團隊一起休息。
說明：如果周度前端業(yè)務團隊目標達成，則當周一起雙休。截至目前，傳媒事業(yè)群，周周雙休，固定周末雙休！
因為前端業(yè)務團隊很強，業(yè)績目標基本周中都可以完成。
【其他補充】
整體招聘流程：前期基本情況溝通--投簡歷--約面試--到場面試--談薪--背調(diào)--確認錄用--發(fā)放offer--入職。全流程HR跟進，擁有否決權(quán)。