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【團隊介紹】

集團自己的法務(wù)部，在職15-20人，法務(wù)專員，主管，總監(jiān)這樣的架構(gòu)，分為訴訟合規(guī)風控等各個發(fā)展方向。承接了集團所有品牌和子公司的法務(wù)日常工作。
集團整體人員規(guī)模3000左右，以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，主要包括電商網(wǎng)店服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、品牌營銷、傳媒mcn等to B業(yè)務(wù)，同時也在轉(zhuǎn)型向to C發(fā)展自營電商實體品牌。

法務(wù)專員
【工作內(nèi)容】
1、主要合同：日常合同審查，對所負責的業(yè)務(wù)體系的線上線下合同進行起草、審查、修改；并對接所負責體系及職能部門的合同模板起草、新增、模板內(nèi)容變更、溝通、培訓、風險提示等需求；
2、偶爾訴訟風控：及時處理分配到的工單，判斷工單是否可進行訴訟；將收集、整理的新增或異常交易情況、業(yè)務(wù)員常見特殊修改需求、有疑問及不確定的合同風險等特殊事宜與上級管理、訴訟專員進行溝通，討論合規(guī)建議、訴訟策略；
3、其他：負責特定業(yè)務(wù)線的專項事務(wù)對接，定期開展小型業(yè)務(wù)交流會、培訓會等；對所負責業(yè)務(wù)線的行業(yè)最新動態(tài)、行業(yè)前沿法律法規(guī)進行收集分析，并就分析結(jié)果對我司業(yè)務(wù)的開展可能產(chǎn)生的影響在部門內(nèi)進行交流。
4、參與到公司員工法律常識培訓、普法、宣傳工作。

【應(yīng)聘要求】
1、本科及以上學歷，有畢業(yè)證，學信網(wǎng)可查，法學相關(guān)專業(yè)有過半年及以上的法院、律所、公司法務(wù)等相關(guān)法律工作經(jīng)驗（優(yōu)先）；1-3年同崗經(jīng)驗者更佳；
2、有企業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等行業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，具備法律職業(yè)資格證書A證優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)與政策規(guī)定，能熟練操作法律實務(wù)，有民事訴訟經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、能獨立承擔合同審查、法律咨詢、法律風險管控等相關(guān)工作;
5、工作認真細心，責任心強，有良好的語言、文字表達能力和溝通能力，有良好的職業(yè)操守和專業(yè)水平。

【工作時間】
正常情況：朝九晚六， 雙休，午休11:50-13:20
*存在周末值班調(diào)休和值晚班的情況（時間：13：20--21:00，比如團隊內(nèi)部輪流進行，如果晚班是2-3個月輪流一次，一次晚班上1個月這樣子）
（因為前端業(yè)務(wù)部門不是雙休的）

【薪資福利】
五險一金 、餐補、話補、車補、全勤獎、工齡獎、帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、法定假；

薪資結(jié)構(gòu)：無責底薪+績效+補貼+訴訟提成。
參考：
試用期S0:4000無責+訴訟提成*

轉(zhuǎn)正S1:5000（含績效、餐補）+訴訟提成*。
此處S0、S1表示職級，轉(zhuǎn)正之后季度或者半年一次根據(jù)績效考評情況晉級漲薪。
訴訟提成是少量，根據(jù)工作實際情況和參與環(huán)節(jié)給到，部門內(nèi)部劃分，此崗位工作重心主要還在合同審查合規(guī)方面。

【面試流程】
法務(wù)主管--法務(wù)總監(jiān)。1-2輪面試即可，最快1輪總監(jiān)直接面試。
只可工作日安排面試，只可到場溝通