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【崗位介紹】
此崗位所屬是我集團(tuán)的財(cái)稅服務(wù)事業(yè)群——代理記賬部——會(huì)計(jì)小組，負(fù)責(zé)合作客戶的財(cái)務(wù)稅務(wù)做賬工作，可接觸各類賬務(wù)場(chǎng)景。工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，團(tuán)隊(duì)規(guī)模大，人員穩(wěn)定，新人可通過(guò) “實(shí)操培訓(xùn) + 項(xiàng)目歷練” 快速上手，短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能從 “理論” 到 “實(shí)踐” 的轉(zhuǎn)化。

我們這邊是集團(tuán)化公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)以“無(wú)形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，包括電商服務(wù)、法律服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)、品牌營(yíng)銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務(wù)，下屬多個(gè)子公司/品牌（易店無(wú)憂、漢聰、江雀、魚爪網(wǎng)、魚爪傳媒、播豹傳媒、魚爪智企、魚爪智云、麥創(chuàng)智匯、十權(quán)法律、初巧鮮燉燕窩等等）。全國(guó)范圍內(nèi)一二線城市也設(shè)立了多家分公司、分部。
核心業(yè)務(wù)是在成都總部，也是區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，政府機(jī)關(guān)高度重視，規(guī)模3000多人左右。不論是前端業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)還是后端后勤職能團(tuán)隊(duì)也是比較龐大的，部門細(xì)分專業(yè)。整體業(yè)務(wù)線多，平臺(tái)廣闊，發(fā)展空間大，根基牢固，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。 崗位都是集團(tuán)直招，內(nèi)部正式編制，不是外包外派的。也不是代理招聘哈。

【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司代理客戶的納稅申報(bào)及相關(guān)涉稅事宜；負(fù)責(zé)小規(guī)模和一般納稅人全套賬務(wù)處理；
2、完成與客戶的溝通、咨詢、接洽工作，建立良好的合作關(guān)系，收集做賬票據(jù)、審核記賬憑證編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；
3、根據(jù)當(dāng)月財(cái)務(wù)處理情況,為客戶提供財(cái)稅咨詢及稅控風(fēng)險(xiǎn)建議，為客戶解答問(wèn)題；
4、協(xié)助處理與工商稅務(wù)等政府機(jī)關(guān)的聯(lián)系，辦理年審、開票等手續(xù)；
5、到期客戶續(xù)費(fèi)溝通、對(duì)已簽記賬客戶進(jìn)行服務(wù)費(fèi)續(xù)約。
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；近期有一年及以上的代理記帳會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；22-30歲之間。
2、熟悉納稅申報(bào)流程、財(cái)務(wù)核算流程；
3、持有會(huì)計(jì)初級(jí)及以上證書;
4、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用金蝶、用友軟件和Excel;
5、能獨(dú)立工作的能力、良好的文字能力以及溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
【薪資福利】
薪資結(jié)構(gòu)：
試用期S0：2600底薪+記賬獎(jiǎng)金+提成；根據(jù)記賬數(shù)量對(duì)應(yīng)提成獎(jiǎng)金；
轉(zhuǎn)正初期S1：2800底薪+記賬獎(jiǎng)金+提成+100全勤+100餐補(bǔ)；綜合可以達(dá)到5-7k左右，較為穩(wěn)定。
購(gòu)買五險(xiǎn)一金。轉(zhuǎn)正之后季度或者半年一次調(diào)薪調(diào)職級(jí)，根據(jù)平均績(jī)效分?jǐn)?shù)來(lái)確定是上升還是不變。比如從S1升到S2、3……S6、S7等職級(jí)，漲薪通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金或崗位工資上調(diào)實(shí)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)綜合總薪資就上升。
【工作時(shí)間】
早九晚六，大小周
【其他補(bǔ)充】
系統(tǒng)化培訓(xùn)體系：部門每月開設(shè)財(cái)稅政策解讀、多行業(yè)賬務(wù)實(shí)操等專業(yè)分享會(huì)，配套定制化培訓(xùn)課程，助力能力階梯式提升。
雙軌制透明晉升：
管理通道：專員→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→部門負(fù)責(zé)人（每季度考核達(dá)標(biāo)可申請(qǐng)晉級(jí)）
專業(yè)通道：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深級(jí)（配套技能認(rèn)證與薪資加成機(jī)制）