職位描述
績(jī)效管理招聘HRBP中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師外貿(mào)
職位概述：
全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，構(gòu)建高效、合規(guī)、有溫度的組織環(huán)境，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成與日常高效運(yùn)營(yíng)。
核心職責(zé)：
1. 人力資源體系構(gòu)建與執(zhí)行：
主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的規(guī)劃、實(shí)施與優(yōu)化。
確保人力資源政策與流程符合法規(guī)要求，提升組織效能。
2. 人才管理與發(fā)展：
精準(zhǔn)識(shí)別人才需求，高效完成核心崗位招聘。
設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力。
優(yōu)化績(jī)效管理體系，有效激勵(lì)員工。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
維護(hù)和諧勞資關(guān)系，處理員工咨詢與爭(zhēng)議。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
組織策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感。
4. 行政管理與運(yùn)營(yíng)保障：
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商、后勤服務(wù)（如接待、差旅、車(chē)輛）等日常行政事務(wù)管理。
負(fù)責(zé)重要會(huì)議、活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)與支持。
優(yōu)化行政流程，降本增效，保障辦公高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
確保人事、行政操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)。
管理相關(guān)合同、檔案，控制用工及行政運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，構(gòu)建高效、合規(guī)、有溫度的組織環(huán)境，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成與日常高效運(yùn)營(yíng)。
核心職責(zé)：
1. 人力資源體系構(gòu)建與執(zhí)行：
主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的規(guī)劃、實(shí)施與優(yōu)化。
確保人力資源政策與流程符合法規(guī)要求，提升組織效能。
2. 人才管理與發(fā)展：
精準(zhǔn)識(shí)別人才需求，高效完成核心崗位招聘。
設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力。
優(yōu)化績(jī)效管理體系，有效激勵(lì)員工。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
維護(hù)和諧勞資關(guān)系，處理員工咨詢與爭(zhēng)議。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
組織策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感。
4. 行政管理與運(yùn)營(yíng)保障：
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商、后勤服務(wù)（如接待、差旅、車(chē)輛）等日常行政事務(wù)管理。
負(fù)責(zé)重要會(huì)議、活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)與支持。
優(yōu)化行政流程，降本增效，保障辦公高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
確保人事、行政操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)。
管理相關(guān)合同、檔案，控制用工及行政運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
工作地點(diǎn)
中國(guó)?鄭州市金水區(qū)東風(fēng)路28號(hào)正弘中心27樓2709-2712室
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職位發(fā)布者
馬先生/總經(jīng)理助理
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鄭州東風(fēng)中南實(shí)業(yè)有限公司咱家公司啥樣？5A+辦公樓：2013年扎根鄭州，自購(gòu)千平5A寫(xiě)字樓，工位寬敞到能攤開(kāi)圖紙，進(jìn)口咖啡機(jī)，星爸爸同款咖啡豆，近千元/斤茶葉管夠，下午茶零食不斷供——快樂(lè)工作，從泰申重工開(kāi)始。近郊工廠：300畝自營(yíng)產(chǎn)業(yè)園（班車(chē)50分鐘直達(dá)），數(shù)控機(jī)床、裝配線全齊活，從零件到整機(jī)，從品質(zhì)到交貨，咱自己說(shuō)了算。手里活兒硬：專(zhuān)搞車(chē)輛/重工機(jī)械、零配件出口，客戶遍亞非拉，訂單穩(wěn)得像“老客回頭必點(diǎn)菜”。開(kāi)逛式購(gòu)物：外籍客商熙攘往來(lái)，穿梭辦公室間如逛菜市般自在，這里正是全球客商云集的世界級(jí)集貿(mào)樞紐。你的一天，是這樣的——9:00咖啡未涼，海外客戶留言已堆成屏：緊急催單、客詢復(fù)盤(pán)、技術(shù)答疑，指尖在鍵盤(pán)上翻飛，回復(fù)速度直接拉滿客戶信任值；10:30班車(chē)顛簸到工廠，生產(chǎn)線突發(fā)毛刺問(wèn)題需現(xiàn)場(chǎng)拍板，蹲在液壓件堆里邊摳細(xì)節(jié)邊對(duì)緊急追加的500件訂單參數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)甩來(lái)半張皺巴巴的交期表——今天必須啃下這塊硬骨頭；14:00視頻連麥海外客戶，用三分鐘講透車(chē)輛機(jī)械設(shè)計(jì)原理，對(duì)方從“這機(jī)器這么抗造？”到“你比俺廠里的德國(guó)工程師還靠譜”，成交預(yù)警燈瞬間亮起；18:30下班前瞄一眼系統(tǒng)：今日處理12國(guó)訂單、協(xié)調(diào)3個(gè)廠區(qū)調(diào)貨、解決4起物流卡關(guān)，提成欄數(shù)字跳得比生產(chǎn)線還歡實(shí)——這日子，累并痛快著！來(lái)泰申，你能撈到啥？l錢(qián)袋子鼓鼓新人4500起，老手6000-10000+提成+分紅（去年銷(xiāo)冠獎(jiǎng)金百萬(wàn)，鄭州再買(mǎi)套房不叫事兒）。每月20號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)錢(qián)，老板原話：“員工不慌，客戶才不跑?！眑成長(zhǎng)嗖嗖快前3個(gè)月二對(duì)一培訓(xùn)：產(chǎn)品參數(shù)、工廠驗(yàn)貨、英文嘮嗑包教包會(huì)；六個(gè)月實(shí)戰(zhàn)帶教：從新手跟學(xué)到庭前談單/品質(zhì)把控，見(jiàn)證你從職場(chǎng)新人到業(yè)務(wù)高手的快速蛻變！每周“外貿(mào)小課堂”，18天開(kāi)單不是夢(mèng)，晉升路子賊清晰（業(yè)務(wù)員→總監(jiān)，三條通道隨便蹽）。l福利暖到心窩子健康：六險(xiǎn)一金+年度體檢+季度旅游（去年三亞浪完，今年你說(shuō)了算）；生活：節(jié)日禮盒（月餅/粽子/鮮花）、結(jié)婚生娃發(fā)紅包，帶薪假期管夠；辦公：咖啡機(jī)現(xiàn)磨星爸爸，茶吧千元茶葉各種養(yǎng)生茶管飽，空調(diào)暖氣24小時(shí)續(xù)命——打工也要有品質(zhì)！l公平機(jī)會(huì)，絕不畫(huà)餅每年3-4次競(jìng)聘述職，P級(jí)/S級(jí)/M級(jí)三條晉升路，不卡資歷，全憑本事；辦公氛圍輕松，拒絕內(nèi)斗官僚，利潤(rùn)舍得分享——經(jīng)驗(yàn)和收入，咱都要！明人不說(shuō)暗話我們不吹“年薪百萬(wàn)”的牛，但能給你“底薪+提成+分工”的實(shí)在，（當(dāng)然年薪百萬(wàn)依舊能拿到）不搞“環(huán)球飛人”的虛招，但讓你“班車(chē)看機(jī)器，鍵盤(pán)敲大單”的穩(wěn)當(dāng)。在泰申，上班有咖啡香，下班有體檢單，結(jié)婚生娃公司比你媽還操心！我們想要的人能和技術(shù)參數(shù)嘮得像追劇，和工廠師傅聊得像食堂拼桌；急單能快速理順，客訴能揪出根兒；愛(ài)跟著學(xué)，也愛(ài)帶新人；不裝「人精」，只做「能把事干漂亮還帶點(diǎn)樂(lè)子」的隊(duì)友。地址：鄭州市金水區(qū)正弘中心2708-2715（樓下就是正弘城，娛樂(lè)逛街兩不誤）2025年新戰(zhàn)場(chǎng)，缺個(gè)敢拼的你——5A樓的咖啡機(jī)嗡嗡響，產(chǎn)業(yè)園的機(jī)床轟隆隆，就等你來(lái)一起搞錢(qián)！
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