1. 團隊管理與建設：
-負責管理一支 10-15人? 的工藝技術團隊（涵蓋下料、焊接、機加、涂裝等專業(yè)方向），進行任務分配、工作指導與績效管理。
-制定團隊技術培訓計劃，提升團隊在重型工程機械結構件領域的專業(yè)能力和項目管理能力。
-營造積極、嚴謹?shù)募夹g攻關氛圍，培養(yǎng)核心技術骨干。
2. 新產品工藝開發(fā)與落地：
-主導 新產品項目（NPI）的工藝可行性評估、工藝方案設計及策劃。
-組織團隊完成從 下料 → 焊接 → 機加 → 涂裝? 全工序的工藝文件編制（工藝流程卡、PFMEA、控制計劃、作業(yè)指導書等）。
-負責新產品試制過程的現(xiàn)場技術指導、問題排查與解決，確保工藝路線可靠、高效。
-協(xié)調生產、質量、設備等部門，推動新產品快速通過客戶PPAP審核，實現(xiàn)順利量產爬坡。
3. 生產技術支持與工藝優(yōu)化：
-為量產過程提供強有力的技術支持，快速響應并解決現(xiàn)場出現(xiàn)的重大或系統(tǒng)性工藝技術問題。
-主導成本降低（VA/VE）、效率提升和工藝優(yōu)化項目，持續(xù)改進現(xiàn)有產品的生產工藝。
-推動焊接工藝評定、數(shù)控編程標準化、涂裝參數(shù)優(yōu)化等專項技術工作。
4. 客戶對接與質量管理：
-參與客戶技術會議，準確理解并轉化客戶的技術規(guī)范與質量要求。
-主導處理客戶反饋的技術與質量問題（如8D報告），組織內部根源分析并落實糾正預防措施。
-確保所有工藝活動符合客戶及相關行業(yè)標準。
5. 技術體系建設：
-參與或主導公司制造技術標準的制定與更新。
-引入和推廣先進制造工藝、新材料和新技術的應用。
任職要求
教育背景：? 本科及以上學歷，機械制造、材料成型、車輛工程等相關專業(yè)。
工作經驗：
5年以上? 重型機械、工程機械或大型鋼結構制造行業(yè)工藝技術經驗。
至少3年以上? 技術團隊管理經驗，有成功帶領 10人以上? 技術團隊的經驗。
必須具備? 為 卡特彼勒、小松、三一、徐工? 等知名工程機械企業(yè)配套的經驗，熟悉卡特彼勒技術質量體系者優(yōu)先。
精通 焊接工藝（熟悉厚板、高強鋼焊接）和 機械加工工藝，并全面了解下料（激光/等離子/火焰）和涂裝（前處理、噴涂）工藝。
核心能力：
卓越的團隊領導與項目管理能力，能同時駕馭多個新產品項目。
出色的客戶溝通與問題解決能力，英語可作為工作語言者優(yōu)先（滿足與客戶溝通需要）。
扎實的工藝分析能力和現(xiàn)場實戰(zhàn)經驗，能深入一線解決復雜技術問題。
熟悉APQP、PPAP、FMEA等汽車/機械行業(yè)核心工具。
個人特質：
結果導向，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏和挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。
嚴謹細致，具備高度的質量意識和成本意識。
善于學習和創(chuàng)新。