崗位職責:
1. 負責人力資源基本工作,包含入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂等全流程事項,確保各項流程的規(guī)范和高效。
2. 人事檔案管理,確保檔案的完整性、準確性和保密性。
3. 負責每月員工考勤制作,確??记跀?shù)據(jù)的準確性。
4. 監(jiān)督責任范圍內(nèi)制度的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并采取有效措施加以糾正。
5. 協(xié)助業(yè)務部門開展工作,了解業(yè)務需求,匹配合適人才。
6. 為海外業(yè)務團隊提供支持,在招聘、員工關系、薪酬等方面提供解決方案。
7. 完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
1. 大專以上學歷,人力資源管理或工商管理相關專業(yè)。
2. 兩年以上相關經(jīng)驗,在招聘模塊有一定經(jīng)驗。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。
4. 有業(yè)務支持HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。