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一、運(yùn)營
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)門店整體運(yùn)營規(guī)劃，包括客流提升、銷售目標(biāo)達(dá)成、活動(dòng)策劃與執(zhí)行，確保門店業(yè)績穩(wěn)定增長。
2. 分析門店銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品陳列、定價(jià)策略及服務(wù)流程。
3. 策劃線上線下營銷活動(dòng)（如茶文化沙龍、會(huì)員日等），拓展客戶群體，提升品牌知名度。
4. 對(duì)接供應(yīng)鏈，協(xié)助把控茶葉及周邊產(chǎn)品的品質(zhì)與庫存管理。
5. 協(xié)調(diào)門店與各部門的溝通，保障運(yùn)營流程順暢。
任職要求：
1. 有1-2年零售或茶葉行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉門店運(yùn)營邏輯。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、活動(dòng)策劃能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 對(duì)茶文化有一定了解，熱愛茶行業(yè)，有責(zé)任心和目標(biāo)感。
4. 能適應(yīng)門店靈活工作節(jié)奏，具備解決突發(fā)問題的能力。
薪資待遇：薪資面議
二、店長
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)門店日常管理，包括人員排班、客戶接待、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督，確保門店有序運(yùn)營。
2. 制定門店銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度、季度銷售目標(biāo)，提升客戶復(fù)購率。
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與成長，包括產(chǎn)品知識(shí)、茶藝技能、服務(wù)禮儀等，打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
4. 維護(hù)門店環(huán)境整潔，做好茶葉及茶具的陳列、庫存盤點(diǎn)與養(yǎng)護(hù)。
5. 處理客戶咨詢、投訴及突發(fā)情況，提升客戶滿意度。
任職要求：
1. 有2年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，茶葉行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、銷售能力和客戶服務(wù)意識(shí)。
3. 熟悉茶葉品類、沖泡技巧及茶文化知識(shí)，能獨(dú)立開展簡單茶藝展示。
4. 性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
薪資待遇：薪資待遇：薪資面議
三、店助
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助店長完成門店日常運(yùn)營工作，包括客戶接待、產(chǎn)品介紹、收銀結(jié)算等。
2. 負(fù)責(zé)門店環(huán)境衛(wèi)生、茶具清洗消毒及茶葉庫存整理。
3. 記錄客戶信息，維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)助開展會(huì)員活動(dòng)。
4. 協(xié)助店長進(jìn)行員工考勤、排班及簡單的培訓(xùn)支持。
任職要求：
1. 年齡18-35歲，形象氣質(zhì)佳，溝通能力良好。
2. 有零售、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)茶文化感興趣。
3. 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，具備基本的電腦操作能力。
薪資待遇：薪資面議
四、茶藝師
崗位職責(zé)：
1. 為客戶提供專業(yè)的茶藝展示與服務(wù)，包括茶葉沖泡、品鑒講解，傳遞茶文化知識(shí)。
2. 熟悉各類茶葉（如普洱、龍井、鐵觀音等）的特性、產(chǎn)地、沖泡技巧，能為客戶推薦合適的產(chǎn)品。
3. 負(fù)責(zé)茶藝區(qū)的環(huán)境布置、茶具養(yǎng)護(hù)及茶葉儲(chǔ)存管理。
4. 協(xié)助開展茶文化體驗(yàn)活動(dòng)，提升客戶對(duì)品牌的認(rèn)知與喜愛。
任職要求：
1. 持有茶藝師資格證者優(yōu)先，有1年以上茶藝師工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
2. 精通各類茶葉沖泡技藝，對(duì)茶文化、茶禮儀有深入了解。
3. 形象優(yōu)雅，親和力強(qiáng)，善于與客戶溝通，服務(wù)意識(shí)佳。
4. 熱愛茶藝工作，有耐心和專注力，能為客戶營造舒適的品茶氛圍。
薪資待遇：薪資面議