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1、全面負責公司人力資源管理與開發(fā)工作；
2、制定公司人事、行政制度、優(yōu)化工作流程，并實施監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織開展對公司的組織架構、職位設定、職責分工、組織編制等工作的分析研究；
4、根據公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和招聘體系；
5、指導員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構建人才梯隊，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、制定并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；組織各部門的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
7、制定公司薪酬福利以及激勵保障制度；
8、組織制定績效考核標準，編寫考核辦法及實施方案，對各部門績效考核過程監(jiān)督，不斷完善績效管理體系；
9、負責協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
10、有建筑、房地產、工程咨詢相關行業(yè)經驗優(yōu)先。