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更新于 今天

一線社工(周末雙休帶薪年假)

4000-7000元·13薪
  • 成都金牛區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

社區(qū)社會工作社區(qū)發(fā)展治理社工社團(tuán)/組織/社會保障
1、認(rèn)同并熱愛社會工作,具有較強的社會責(zé)任感、敬業(yè)精神和一定的奉獻(xiàn)精神。
2、有一定的公益活動策劃、籌備、組織實施能力,能運用個案、小組、社區(qū)等社會工作專業(yè)方法開展服務(wù)。
3、具有一定的寫作能力,能熟練使用word、ppt、excel等辦公軟件。
4、社會工作及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗或同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。已考取助理社工師、社工師證書者優(yōu)先.;中共黨員優(yōu)先;可接收社會工作、社會學(xué)和社區(qū)服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)撰寫項目方案、跟進(jìn)項目執(zhí)行,完成項目文檔管理;
2、運用社工專業(yè)手法,調(diào)動各種社會資源,開展個案、小組及社區(qū)活動;
3、支持項目的宣傳和推廣,參與項目研發(fā)。

福利待遇:
1、4000+
2、雙休、法定節(jié)假日等都按國家規(guī)定享受相應(yīng)假期。
3、機構(gòu)為轉(zhuǎn)正員工購買五險一金。
4、法定帶薪年假和免費年度體檢。
5、年終按照工作考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。
6、定期考核員工表現(xiàn),實行崗位晉升,享有崗位晉升發(fā)展機會。
7、每月為員工組織專業(yè)督導(dǎo)培訓(xùn),每年組織多次團(tuán)建活動。
8、試用期1-3個月,轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞工合同。

工作地點

成都金牛區(qū)樹蓓街社區(qū)黨群服務(wù)中心職工驛站

職位發(fā)布者

李老師/人事主管

今日活躍
立即溝通
公司Logo成都市金牛區(qū)百事可托社會工作服務(wù)中心
成都市金牛區(qū)百事可托服務(wù)中心成立于2014年3月,2016年被評為4A級社會工作服務(wù)機構(gòu),2018年成立了黨支部,曾榮獲成都市委組織部和民政局聯(lián)合頒發(fā)的“成都社會組織服務(wù)優(yōu)秀案例”獎,具有多個專業(yè)社會工作服務(wù)和社區(qū)發(fā)展治理服務(wù)項目經(jīng)驗。成都市金牛區(qū)百事可托服務(wù)中心自成立以來,采用專業(yè)的社會工作方法,以“做好社區(qū)發(fā)展的參與者和協(xié)力者”為宗旨,本著“讓社區(qū)更美好”的良好愿景,撬動居民參與社區(qū)發(fā)展治理,整合社區(qū)資源,全力營造社區(qū)和諧共榮的良好氛圍,踐行“全心培力百事可托”的真誠服務(wù)使命,贏得了30多個服務(wù)社區(qū)和眾多居民的高度認(rèn)可。機構(gòu)自2016年就開始涉足社區(qū)自的組織孵化培育工作。機構(gòu)先后承接了金牛區(qū)撫琴街道級的社會組織孵化項目,以及長慶路、花照、鐵路新村、星輝東路、一環(huán)路北四段等多個社區(qū)級的社會組織服務(wù)平臺運營項目,累計孵化培育社區(qū)自組織超過100支,協(xié)助合作社區(qū)逐步實現(xiàn)了“居民組織化、需求項目化和項目規(guī)范化”的自組織培育目標(biāo),為社區(qū)發(fā)展治理找到了有效的“抓手”,增強了社區(qū)的“內(nèi)生動力”。近年來,機構(gòu)在參與社區(qū)營造方面也取得了較好的成績。2017至2019年,機構(gòu)先后承接實施了成都市級社區(qū)營造項目“活力長慶·鄰里友善空間”參與式營造項目和金牛區(qū)的“我愛大樟樹”金沙路社區(qū)樓宇空間營造、“五福茶堂”議事空間、西體路社區(qū)“快樂廚房連心驛站”、“親情金沙”家文化營造項目,以及青羊區(qū)的“樂居黃土”友善空間營造等多個社區(qū)營造項目,均得到了所在社區(qū)和街道的高度認(rèn)可和大力支持,其中“我愛大樟樹”金沙路社區(qū)樓宇空間營造項目入選金牛區(qū)2018年度優(yōu)秀案例。在全面落實省、市黨代會及成都市城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理大會精神,服務(wù)城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理工作方面,機構(gòu)在協(xié)助相關(guān)院落構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)自治組織為主導(dǎo),居民、社區(qū)社會組織、志愿服務(wù)組織、駐區(qū)單位等多方參與共治共享的社區(qū)治理新格局,為實現(xiàn)“策由民定、事由民理、權(quán)由民用”的院落居民自治管理新方式和“人人參與、人人盡力、人人共享”高品質(zhì)和諧宜居社區(qū)的終極目標(biāo)做出了一定的貢獻(xiàn)。截至目前,機構(gòu)協(xié)力已協(xié)助恒和華園、金色陽光、怡澤苑、恒業(yè)星園、錦江岸等10余個院落榮獲金牛區(qū)微幸福示范院獎,并有多個小區(qū)入選金牛區(qū)“美麗陽臺市民行動”優(yōu)秀院落,其中星輝東路社區(qū)的錦江岸和長慶路社區(qū)的金色陽光小區(qū)還成功入選了成都市級百佳示范小區(qū)。此外,機構(gòu)在專業(yè)社會工作服務(wù)方面也取得了較好的成效。近年來先后參與了“一路同行”金牛區(qū)就業(yè)局的精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)示范項目和“健康e生”花照社區(qū)高齡老人服務(wù)等社會工作示范項目,大量運用個案、小組和社區(qū)等專業(yè)社會工作方法,并結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的服務(wù)手法,為服務(wù)對象提供了大量精準(zhǔn)有效的服務(wù),項目均得到了資方的高度認(rèn)可。
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