職位描述
銷售運(yùn)營經(jīng)營分析商機(jī)管理運(yùn)營管理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門整體運(yùn)營管理工作，包含業(yè)務(wù)目標(biāo)管理、經(jīng)營質(zhì)量提升、業(yè)務(wù)流程制建設(shè)及運(yùn)營團(tuán)隊日常管理等
2、目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)規(guī)劃的梳理，年度部門目標(biāo)的制定與跟蹤考核，通過定期組織季度考評會、月度經(jīng)分會及重大專項雙周會等，及時識別目標(biāo)推進(jìn)中的風(fēng)險和問題，并積極協(xié)調(diào)資源解決任務(wù)賭點(diǎn)，保障組織目標(biāo)高效達(dá)成
3、經(jīng)營質(zhì)量提升：通過開展經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、商機(jī)管理、費(fèi)用分析、產(chǎn)銷存分析及資產(chǎn)盤點(diǎn)等舉措，推動業(yè)務(wù)流程機(jī)制不斷優(yōu)化，投入方向進(jìn)一步聚焦，確保業(yè)務(wù)投入產(chǎn)出比價值最大化
4、項目化管理：負(fù)責(zé)部門級專項、管理改進(jìn)項目的立項、結(jié)項對接管理，費(fèi)用歸集類項目評審及立結(jié)項
5、團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)制定與考核、能力建設(shè)及其他日常工作支撐與賦能等
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、至少4年以上組織運(yùn)營及經(jīng)營數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗；
3、有過互聯(lián)網(wǎng)或者1000人規(guī)模復(fù)雜度組織運(yùn)營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備良好的分析解決問題能力及攻堅能力，較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思維能力，能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)；
5、具有良好的對外溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力，好學(xué)，細(xì)心、自我驅(qū)動力強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)部門整體運(yùn)營管理工作，包含業(yè)務(wù)目標(biāo)管理、經(jīng)營質(zhì)量提升、業(yè)務(wù)流程制建設(shè)及運(yùn)營團(tuán)隊日常管理等
2、目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)規(guī)劃的梳理，年度部門目標(biāo)的制定與跟蹤考核，通過定期組織季度考評會、月度經(jīng)分會及重大專項雙周會等，及時識別目標(biāo)推進(jìn)中的風(fēng)險和問題，并積極協(xié)調(diào)資源解決任務(wù)賭點(diǎn)，保障組織目標(biāo)高效達(dá)成
3、經(jīng)營質(zhì)量提升：通過開展經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、商機(jī)管理、費(fèi)用分析、產(chǎn)銷存分析及資產(chǎn)盤點(diǎn)等舉措，推動業(yè)務(wù)流程機(jī)制不斷優(yōu)化，投入方向進(jìn)一步聚焦，確保業(yè)務(wù)投入產(chǎn)出比價值最大化
4、項目化管理：負(fù)責(zé)部門級專項、管理改進(jìn)項目的立項、結(jié)項對接管理，費(fèi)用歸集類項目評審及立結(jié)項
5、團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)制定與考核、能力建設(shè)及其他日常工作支撐與賦能等
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、至少4年以上組織運(yùn)營及經(jīng)營數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗；
3、有過互聯(lián)網(wǎng)或者1000人規(guī)模復(fù)雜度組織運(yùn)營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備良好的分析解決問題能力及攻堅能力，較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思維能力，能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)；
5、具有良好的對外溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力，好學(xué)，細(xì)心、自我驅(qū)動力強(qiáng)。
獎金績效
詳談
工作地點(diǎn)
合肥市-蜀山區(qū)-望江西路
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