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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)項目體系搭建：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略以及員工成長需要，統(tǒng)籌培訓(xùn)項目體系的搭建與優(yōu)化，包括但不限于新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、能力/技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)/專題培訓(xùn)等；
2、培訓(xùn)課程體系搭建：根據(jù)培訓(xùn)項目的需要，統(tǒng)籌課程體系的搭建與優(yōu)化，包括課程內(nèi)容設(shè)計、培訓(xùn)形式設(shè)計、培訓(xùn)方案設(shè)計以及培訓(xùn)效果評估等；
3、培訓(xùn)地圖搭載：根據(jù)公司發(fā)展策略以及員工成長需要，統(tǒng)籌培訓(xùn)地圖的搭建與優(yōu)化，清晰顯示公司內(nèi)部不同職級人員所需知識/技能，以支撐公司培訓(xùn)項目體系的落地；
4、培訓(xùn)需求收集與分析：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)研工作，并根據(jù)培訓(xùn)需求結(jié)果制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；
5、培訓(xùn)實施與效果評估：組織實施培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)的策劃、實施及效果評估等工作；
6、不斷參與迭代現(xiàn)有員工發(fā)展的體系和流程，實現(xiàn)培訓(xùn)知識可沉淀，線上化和閉環(huán)。
7、戰(zhàn)略會議組織并實施；
崗位要求：
1、5-10年培訓(xùn)工作經(jīng)驗，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、有培訓(xùn)體系，關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建經(jīng)驗；
3、有較強的人力資本專業(yè)知識功底，了解培訓(xùn)工作的相關(guān)流程及方法；
4、有較強的課程開發(fā)能力，熟悉開發(fā)和審定操作流程，有培訓(xùn)地圖搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
5、成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、有快消行業(yè)&制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；