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崗位職責
一、?薪酬體系設計與優(yōu)化?
1.制定并完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等模塊，結(jié)合市場調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整薪酬水平。??
2.定期進行內(nèi)部薪酬評估與外部市場對標，確保薪酬方案具備競爭力和公平性。??
二、?績效管理體系搭建與實施?
1.設計績效考核指標、流程及標準，指導各部門開展績效評估工作。??
2.組織績效面談與反饋，處理申訴并優(yōu)化評估機制。??
三、?數(shù)據(jù)分析與人力成本管理?
1.編制薪酬福利報表及人工成本分析報告，建立數(shù)據(jù)模型關注人力成本效能。
2.通過績效數(shù)據(jù)挖掘業(yè)務改進點，為管理層決策提供支持。??
四、?制度合規(guī)與風險管控?
1.確保薪酬核算與發(fā)放符合勞動法規(guī)，如社保繳納等。??
2.處理薪酬糾紛，維護員工關系穩(wěn)定性。
五、?協(xié)同管理職責?
1.?跨部門協(xié)作?：與財務部門聯(lián)動確保薪資準確發(fā)放，協(xié)同業(yè)務、設計部門制定針對性激勵方案。??
2、?政策宣導與培訓?：向員工解釋薪酬績效制度，組織相關培訓確保制度落地。??
3.?戰(zhàn)略支持?：參與人力成本預算編制，推動薪酬績效體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標對齊
崗位要求
1.從事3年及以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及薪酬績效工具，具備一定的實踐經(jīng)驗。
2.有從事過生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3.人力資源、財務、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
4.具備一定的管理才能，了解一定的激勵藝術。
5.出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力。