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我司為高新技術(shù)企業(yè)，精密儀器制造業(yè)，屬于同行中的中大型公司，官網(wǎng)：https://www.feinixs.com/； 本崗位為招聘儲(chǔ)備人員，不是急招，只需要985&211學(xué)歷人員，共計(jì)一輪或者兩輪面試； 技術(shù)經(jīng)理在的話直接一輪面試； 技術(shù)經(jīng)理出差不在的話，技術(shù)部項(xiàng)目管理員&控制負(fù)責(zé)人一面，后續(xù)技術(shù)經(jīng)理二面； 初試通過(guò)會(huì)在3-5個(gè)工作日內(nèi)通知二面或者通知入職，沒(méi)有聯(lián)系和通知即代表初試或者二面未通過(guò)。 一、崗位職責(zé)： 如果上級(jí)分配某非標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)或項(xiàng)目訂單給機(jī)械設(shè)計(jì)師，則需要擔(dān)任對(duì)應(yīng)訂單的全程負(fù)責(zé)人，該過(guò)程需要很強(qiáng)的責(zé)任心，入職后逐步熟悉我司產(chǎn)品線和設(shè)計(jì)準(zhǔn)則，能反饋各個(gè)對(duì)接部門(mén)存在的問(wèn)題并提出解決方案： 1、負(fù)責(zé)控制器/驅(qū)動(dòng)/電機(jī)等產(chǎn)品的設(shè)計(jì)選型、和客戶(hù)交流具體設(shè)備的技術(shù)應(yīng)用情況； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶(hù)要求及應(yīng)用情況進(jìn)行程序的編制/調(diào)試工作等； 3、根據(jù)公司需要進(jìn)行功能塊的開(kāi)發(fā)和測(cè)試驗(yàn)證，完成相關(guān)技術(shù)文檔編寫(xiě)等； 4、負(fù)責(zé)設(shè)備出廠前的檢驗(yàn)調(diào)試工作，負(fù)責(zé)設(shè)備交付現(xiàn)場(chǎng)或遠(yuǎn)程的調(diào)試工作; 5、 根據(jù)需要提供對(duì)公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品進(jìn)行其他的技術(shù)支持工作； 6、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成主動(dòng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)； 7、根據(jù)公司安排，不定期出差，一年出差天數(shù)不超過(guò)30天，一般需要出差的情況是與自己項(xiàng)目的客戶(hù)對(duì)接，通常是比較大額或者復(fù)雜的訂單或者很重要的客戶(hù)才會(huì)出差； 8、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排，試用期期間通過(guò)日?qǐng)?bào)（有固定模板），轉(zhuǎn)正后通過(guò)周報(bào)（有固定模板）進(jìn)行日常工作匯報(bào)。 9、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排，后期協(xié)助完成專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)工作。 10、與績(jī)效有關(guān)的月考核評(píng)分主要與訂單是否能準(zhǔn)時(shí)交貨，產(chǎn)品的質(zhì)量情況、能否按時(shí)完成本職崗位工作、是否按公司制度流程執(zhí)行產(chǎn)品管理有關(guān)，都是客觀考評(píng)依據(jù)，不需要維護(hù)與上級(jí)間的人際關(guān)系，把工作做好為目標(biāo)就可以了。 二、任職要求： 1、電氣/電子工程或相關(guān)學(xué)科學(xué)士/碩士； 2、熟練掌握各類(lèi)傳動(dòng)機(jī)構(gòu)，伺服電機(jī)，伺服驅(qū)動(dòng)及運(yùn)動(dòng)控制器的計(jì)算及選型及調(diào)試； 3、熟悉C/C++、C#、Labview、Matlab等編程語(yǔ)言，能進(jìn)行上位機(jī)程序編寫(xiě)； 4、熟悉Modbus、CANOpen、EtherCAT等通訊協(xié)議； 5、熟練掌握HMI 程序設(shè)計(jì),控制柜設(shè)計(jì),Eplan 6、較強(qiáng)的動(dòng)手能力，能夠完成電路設(shè)計(jì)、調(diào)試、焊接、布線、電氣系統(tǒng)組裝和集成、硬件和軟件故障排除等任務(wù)。 7、具有嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、電路設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)、編程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 8. 有運(yùn)動(dòng)控制領(lǐng)域產(chǎn)品控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及在某些行業(yè)有突出經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮； 9、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和鉆研精神。 10、有團(tuán)隊(duì)精神，工作踏實(shí)認(rèn)真，溝通良好，積極主動(dòng)解決技術(shù)難題； 11、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)于學(xué)習(xí)新事物能保持空杯心態(tài)和處理自己的畏難情緒； 12、我們是自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)的制造型公司，可以到我司官網(wǎng)了解一下我們的產(chǎn)品：http://www.feinixs.com/。 三、上班時(shí)間及工資結(jié)構(gòu)： 1、試用期3個(gè)月 1.1試用期工作時(shí)間為：09:00-晚上9:00，中午休息1.5H，法定節(jié)假日休假 1.2試用期待遇：強(qiáng)制995 基本工資3000元或者3500元（面試后技術(shù)經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估定檔）+固定月2000元加班費(fèi)（轉(zhuǎn)正后取消此條）+中午有低價(jià)員工餐，5元/餐（公司補(bǔ)貼10元/餐，每個(gè)月按工作日天數(shù)發(fā)餐票）+月全勤獎(jiǎng)津貼200元。 2、轉(zhuǎn)正后工作時(shí)間：上午9:00-下午6:30，中午休息1.5H，法定節(jié)假日休假 2.1轉(zhuǎn)正后待遇：正常時(shí)間上下班（同上） 基本工資3000元或者3500元（面試后技術(shù)經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估定檔）+500至5000元職級(jí)津貼（具體多少待轉(zhuǎn)正后技術(shù)經(jīng)理評(píng)估確認(rèn)職級(jí)后定檔）+月KPI考核績(jī)效對(duì)應(yīng)得分計(jì)算的交貨訂單月績(jī)效工資：按技術(shù)部規(guī)則核算訂單的月績(jī)效工資（實(shí)際到手要根據(jù)每月考評(píng)得分對(duì)應(yīng)的系數(shù)計(jì)算）+月加班工資+中午低價(jià)員工餐（同上）+月全勤獎(jiǎng)津貼200元+年終獎(jiǎng)，轉(zhuǎn)正后做的還可以的，月到手8000-10000元一般沒(méi)問(wèn)題；在公司任職兩年到手月工資不足10000者，公司會(huì)認(rèn)為不優(yōu)秀，并安排做強(qiáng)化訓(xùn)練，做到優(yōu)秀者過(guò)一年平均每月到手20000+。 四、晉升渠道： ①能力強(qiáng)者后續(xù)可以往部門(mén)經(jīng)理崗發(fā)展，我司管理崗不采取空降和外聘形式，都是內(nèi)部培養(yǎng)，擇優(yōu)錄??； ②工程師崗位可以?xún)?nèi)部評(píng)級(jí)，從初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)，共計(jì)有L1-L5，5個(gè)職級(jí)級(jí)別，職級(jí)越高，職級(jí)津貼越高（500-5000元）。 五、福利待遇： 創(chuàng)業(yè)公司+入職1個(gè)月內(nèi)購(gòu)買(mǎi)社保+法定節(jié)假日休假+帶薪年假+創(chuàng)始&關(guān)鍵員工津貼計(jì)劃（詳見(jiàn)公司具體制度）+出差補(bǔ)貼+加班工資+績(jī)效工資 ①月固定學(xué)歷津貼：985&211全日-本科畢業(yè)學(xué)歷津貼1000元/月；全日-碩士畢業(yè)學(xué)歷津貼2000元/月；博士畢業(yè)學(xué)歷津貼4000元/月。 ②公積金：每月共計(jì)繳費(fèi)350元，個(gè)人和公司各繳納175元，以后公司發(fā)展好了再考慮提高檔次，目前全員都是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 ③員工體檢：入職第3個(gè)自然年的1季度公司安排租住員工體檢，3年輪一次。 ④全勤獎(jiǎng)津貼：1個(gè)完整月內(nèi)不遲到、不早退、不缺卡、不請(qǐng)任何假的話，有月全勤津貼200元。 ⑤工齡津貼：到公司第3個(gè)自然年的第1個(gè)月開(kāi)始有月工齡津貼200/月，每多一年每月漲200元，暫不封頂。 ⑥低價(jià)員工餐：中午有低價(jià)員工餐，5元/餐（公司補(bǔ)貼10元/餐，每個(gè)月按工作日天數(shù)發(fā)餐票），非公司安排的加班，默認(rèn)只有中午有低價(jià)員工餐，其他時(shí)候需要自費(fèi)。公司安排的加班需要吃飯的，主動(dòng)到部門(mén)經(jīng)理處領(lǐng)取餐票即可（自費(fèi)5元/餐）。 ⑦年終獎(jiǎng)：與年KPI計(jì)算得到的月KPI平均分和年總交貨績(jī)效額度有關(guān)系，不同階梯提成點(diǎn)不同，多勞多得。 ⑧基本工資+月加班及績(jī)效工資+其他福利性收入，大概每月到手：8000-12000元，能力強(qiáng)者會(huì)更高（預(yù)計(jì)高手月均可以達(dá)到20000+），但是也需要付出更多的努力和時(shí)間。