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崗位職責
1、統籌并負責行政事務（資產采購、會議檔案、5S 監(jiān)督及政府檢查對接）
2、負責薪酬績效體系設計與執(zhí)行，包括薪資結構制定、銷售 / 售后提成規(guī)則優(yōu)化、月度薪資核算及績效獎金發(fā)放，確保準確合規(guī)，輸出人力成本分析（人效 / 離職成本 / 薪酬對標），支持管理層決策。?
3、主導用工風險防控，處理勞動仲裁、工傷申報及員工投訴，完善合同文件并開展法律培訓，優(yōu)化用工管理流程。?
4、策劃員工關懷活動（生日會 / 家庭日）及滿意度調研，降低核心崗位流失率。
5、聯動財務審核人力成本預算，確保與經營效益匹配。
6、其他臨時性事務。
任職資格：
1、大?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、法學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有汽車行業(yè)4S店從業(yè)背景，3年以上人事行政管理經驗，至少1年獨立負責薪酬績效模塊經驗，精通《勞動法》《勞動合同法》，有勞動爭議處理成功案例；
3、熟練使用Excel（需掌握VLOOKUP/數據透視表等函數）及HRM系統。