崗位職責:
1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4. 負責組織編寫各部門職位說明書;
5. 定期進行人力資源數(shù)據分析,提交公司人力資源分析報告;
6. 根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵體系并負責實施;
7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10. 負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核.激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
11. 根據集團總部要求,完成各類人事相關工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,有5年及以上人力資源經驗,特別是招聘板塊,有相關人力資源儲備,知名餐飲連鎖品牌經驗優(yōu)先;
2. 對招聘有自己見解,了解人才畫像;
3. 較強的溝通協(xié)調能力和良好的自驅力與抗壓力;
4. 熟練操作Word、Excel、PPT等相關辦公軟件。