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更新于 8月19日

嵌入式軟件工程師(BCM)

1.7-3萬·13薪
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

C語言汽車零部件
1、具備將客戶的需求轉換為規(guī)范的開發(fā)計劃及方案的能力;
2、負責軟件架構的設計,包括需求分析、模塊分解、接口設計、詳細設計等,保障系統(tǒng)架構的安全、可靠、穩(wěn)定與高效;
3、負責產品設計評審和改進,關鍵技術決策,指導軟件工程師進行代碼編寫、并能完成關鍵代碼編寫;
4、負責核心、基礎模塊代碼開發(fā)與集成,負責核心技術攻關,系統(tǒng)性能優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學歷,機電一體化、車輛工程、自動化、電氣工程及其自動化等相關專業(yè),5年以上工作經驗;
2、有MCU MCAL、BSW、OSEK、RTE和相關開發(fā)工具方面的經驗,有汽車Bootloader經驗;
3、有汽車通信(CAN,UART,SPI,LIN,I2C等)的經驗;
4、熟悉超聲波回波信號處理,目標跟蹤濾波和距離測量算法;
5、有汽車診斷標準協(xié)議,如ISO14229,OBD2的經驗,熟悉汽車電子標定協(xié)議(CCP或XCP)標準及軟件實現;
6、熟悉AUTOSAR架構、并有基于AUTOSAR進行Simulink/Stateflow模型開發(fā)相關經驗者優(yōu)先;
7、熟悉車身控制系統(tǒng)相關電控單元(BCM/PEPS/APM/RKE/IMMO)或泊車輔助系統(tǒng)電控單元(PDC/PAS/APA)等優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、年底雙薪、包吃、交通補助、餐補、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點:年輕的團隊,開闊的發(fā)展平臺

工作地點

蜀山區(qū)安徽省合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)合掌路27號

職位發(fā)布者

邱序香/招聘主管

三日內活躍
立即溝通
公司Logo合肥晟泰克汽車電子股份有限公司
合肥晟泰克汽車電子股份有限公司成立于2003年3月,位于合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)合掌路27號,是一家專業(yè)從事汽車電子產品研發(fā)、生產和銷售的國家級高新技術企業(yè)。公司現有廠房約20000平方米,員工600余人,擁有現代化的汽車電子產品生產線和先進的檢測設備。公司管理規(guī)范,先后通過ISO9001、IATF16949、ISO14001和OHSAS18001等管理體系認證,兩次榮獲“安徽省質量獎”。公司強調創(chuàng)新精神,研發(fā)是公司的生命,研發(fā)經費投入逐年遞增。取得泊車輔助系統(tǒng)、胎壓監(jiān)測系統(tǒng)、汽車轉向防盜裝置等五十余項專利,并獲得“安徽省發(fā)明專利優(yōu)秀獎”。兩次獲得國家科技部支持的中小企業(yè)創(chuàng)新基金,一次國家工信部“重點產業(yè)振興和技術改造項目”的支持。公司在壯大自身研發(fā)隊伍的同時,加強與高等院校、科研機構以及國外研發(fā)機構的合作與交流。公司重視實驗驗證,在試驗設備及實驗人才上投入大量資金,目前已建成6大功能實驗室并通過CNAS認證。公司技術中心被認定為省級“企業(yè)技術中心”和省級“工程技術中心”在省市領導及社會各界的支持和幫助下,公司的業(yè)績穩(wěn)步增長,并且取得了社會的認可,先后被評為“合肥市創(chuàng)新型企業(yè)”,“合肥市科技小巨人企業(yè)”,“安徽省專精特新中小企業(yè)”,“安徽省著名商標”。公司經營業(yè)績多次獲評“合肥經濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)展效益獎”。公司四大類主營產品:車身電子、安全電子、智能電子、新能源電子,為江淮、奇瑞、吉利、日產、東風、上汽、、北汽、眾泰等主機廠配套,以可靠的質量和完善的服務贏得了客戶一致好評,多次獲得由客戶頒發(fā)的質量貢獻獎、戰(zhàn)略供應商、核心供應商、服務貢獻獎、協(xié)同開發(fā)獎、合作共贏獎和新車型量產貢獻獎。公司未來將繼續(xù)圍繞汽車電子領域,遵循“真實、可信、自然、簡單”的工作準則,堅持“誠信服務,持續(xù)創(chuàng)新”的質量方針,力爭把公司打造成“全球一流汽車電子供應商”。我們始終堅持自主開發(fā)與全球合作并舉的發(fā)展戰(zhàn)略,全力以赴致力于發(fā)展我們將繼續(xù)腳踏實地、務實創(chuàng)新,以“為汽車為世界”為愿景,堅持自主研發(fā),忠心服務客戶,擴大全球合作。人力資源建設:公司現有員工500余人,本科及以上學歷占比50%。公司注重人才隊伍建設,每年從各大高校、專業(yè)技術院校吸引大批量應屆畢業(yè)生,有計劃的培養(yǎng)、提升,為各崗位培養(yǎng)技能型、管理型人才。公司重視員工職業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展,建立了完備的內部晉升制度,鼓勵有能力、有上進心的員工積極參與內部競聘,不斷激發(fā)員工潛能,幫助員工提升自身價值。
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