工作職責:
1.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計科學有效的人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、薪酬與績效、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施);
2.負責制定和完善各項人力資源管理制度并組織實施;
3.負責組織制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃;
4.向公司提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,控制人力成本;
5.牽頭組織開展下屬企業(yè)各類人力資源管理工作,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6.搭建暢通的內(nèi)部溝通機制,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,增加員工歸屬感,推動并維護公司的企業(yè)文化建設;
7.負責組織監(jiān)督、檢查各煤礦的人力資源管理工作;
8.組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設,推動公司整體人力資源管理水平;
9.負責對本部門人員的考核、管理、教育/培訓;
10.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學、社會學等相關專業(yè);
2.年齡45歲以下,礦產(chǎn)資源開發(fā)建設、新能源、金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.10 年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4.二級企業(yè)人力資源管理師及以上;
5.人力資源管理知識、相關法律知識、企業(yè)運營管理知識;
6.具備較強的崗位專業(yè)能力、企業(yè)管理能力、領導能力、判斷與決策能力、統(tǒng)籌能力;
7.成本意識、結(jié)果導向、全局觀念等;
8.可適應出差。
職位福利:節(jié)日福利、法定節(jié)假日、包吃、節(jié)日紅包、五險一金、周末雙休、定期體檢